04 set - Milano
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SIGMAGEST – Human Resources & Payroll S.r.l. , primaria società di consulenza con sede a Milano, che assiste prevalentemente aziende appartenenti a gruppi nazionali e multinazionali, nellambito del potenziamento della propria struttura HR & Payroll , ricerca una persona da inserire nel ruolo di:
CONSULENTE APPLICATIVO PRESENZE ZUCCHETTI
Sede di lavoro: Milano
Attività principali
Implementazione e configurazione degli applicativi Presenze e Workflow Zucchetti
Analisi dei processi del cliente in ambito HR, rilevazione presenze e gestione turni.
Parametrizzazione degli applicativi sulla base dei contratti collettivi (CCNL) applicati e contratti integrativi aziendali.
Formazione agli utenti finali e affiancamento post-go live.
Assistenza applicativa di secondo livello e risoluzione ticket di malfunzionamento.
Requisiti richiesti
Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni nello stesso ruolo o in contesti di consulenza HR Tech.
Conoscenza approfondita della suite Zucchetti HR (in particolare modulo Presenze web/ Presenze Project e modulo Workflow).
Buona padronanza delle logiche di amministrazione del personale e normativa sullorario di lavoro.
Competenza nella gestione dei database (SQL base per estrazione/verifica dati).
Attitudine al problem solving, spiccate doti relazionali e capacità di gestione del cliente.
Inquadramento e trattamento economico
CCNL applicato:
CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato full time
RAL a partire da € 28.000€ ad Euro € 38.000, da definirsi in base allesperienza maturata e alle competenze possedute dal/la candidato/a
Buoni pasto e strumenti di lavoro aziendali
Processo di selezione
La procedura di selezione sarà condotta secondo criteri oggettivi, trasparenti e neutrali rispetto al genere, valorizzando esclusivamente competenze, esperienza e requisiti professionali rilevanti per la posizione.
Nel corso della selezione non saranno richieste informazioni relativealla retribuzione attualmente percepita o percepita presso precedenti datori di lavoro.
Potranno invece essere approfondite le aspettative economiche della persona candidata, verificandone la coerenza con le fasce retributive previste per la posizione.
Pari Opportunità
SIGMAGEST promuove un ambiente di lavoro inclusivo e improntato ai principi di pari occasione, equità e non discriminazione.
La ricerca è rivolta a persone di ogni genere. Le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze professionali e dei requisiti richiesti per il ruolo, senza discriminazioni fondate sul genere o su altre condizioni tutelate dalla normativa vigente.
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