HR Business Partner
Pubblicato il 04-09-2026 - Intermedia Selection in Medolago
Per la Direzione Risorse Umane di un rilevante realtà italiana operante nel settore dei servizi e della gestione di asset commerciali stiamo cercando un HR Business Partner.
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
Mission del Ruolo
L'HR Business Partner supporta il business nella gestione, nello sviluppo e nella valorizzazione del capitale umano, contribuendo attivamente alle decisioni organizzative attraverso analisi dati, monitoraggio dei KPI HR e attività di pianificazione. La figura rappresenta un punto di riferimento per il management nella gestione dell'intero employee life cycle e combina una resistente competenza analitica con una solida esperienza nelle principali tematiche HR.
Inserita all'interno di un team HR snello e altamente collaborativo, la risorsa avrà un ruolo centrale nel supporto alle due sedi aziendali di Roma e Milano, contribuendo all'evoluzione della funzione HR. Il candidato rappresenta un solido partner del business: autonomo, credibile, pragmatico e dotato di una solida preparazione analitica, E' un professionista in grado di supportare il management attraverso numeri, dati e insight, mantenendo al contempo una visione completa delle dinamiche organizzative e dello sviluppo delle persone.
Principali Responsabilità
HR Analytics, Reporting
- Predisporre e monitorare la reportistica HR a supporto del management. Analizzare KPI relativi a organico, turnover, recruiting, performance, costi del personale e altri indicatori HR.
- Supportare i processi di budget e forecast del personale, monitorando scostamenti e trend.
- Realizzare analisi quantitative e report complessi attraverso l'utilizzo avanzato di Excel.
Talent Acquisition & Formazione
- Gestire in autonomia processi di selezione end-to-end per profili impiegatizi e manageriali.
- Collaborare con i line manager nella definizione dei fabbisogni e delle strategie di ricerca.
- Utilizzare in modo diretto i principali strumenti di sourcing, incluso LinkedIn Recruiter.
- Coordinare le attività di inserimento e onboarding delle nuove risorse su entrambe le sedi aziendali.
- Garantire un'esperienza positiva e coerente durante tutto il processo di ingresso in azienda.
- Supportare la definizione e l'implementazione dei piani formativi aziendali.
- Collaborare con il management nell'identificazione e valorizzazione dei talenti interni supportare programmi di sviluppo professionale.
Compensation & Reward
- Supportare la gestione dei processi annuali di performance management e incentivazione.
- Collaborare alla definizione e all'evoluzione dei sistemi di compensation e rewarding.
- Monitorare l'efficacia delle politiche di remunerazione e dei sistemi incentivanti.
Organizzazione e Trasformazione HR
- Contribuire ai percorsi di digitalizzazione dei processi e degli strumenti HR.
- Collaborare all'introduzione di nuove piattaforme dedicate alla formazione,
al talent management e alla gestione delle persone.
- Favorire l'adozione di strumenti e metodologie orientate all'efficienza e alla qualità dei dati.
Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o psicologiche
- Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o HR Specialist con forte esposizione al business.
- Esperienza maturata in contesti dinamici, caratterizzati da ritmi elevati e forte orientamento ai risultati. Preferibile la provenienza da realtà dei settori Retail, Servizi e FMCG.
- Solida esperienza nella gestione dell'intero employee life cycle.
- Esperienza nella gestione di processi di recruiting, formazione, sviluppo organizzativo e compensation.
- Ottima conoscenza di Microsoft Excel, incluse tabelle pivot, formule avanzate, reportistica complessa e analisi dati.
- Esperienza nella predisposizione di budget, forecast e KPI HR.
- Gradita esperienza nella progettazione o revisione di sistemi di compensation e rewarding.
- Buona conoscenza della lingua inglese, in particolare scritta.
- Spiccata attitudine analitica e orientamento ai numeri, capacità di interpretare dati complessi e trasformarli in informazioni utili al business.
- Elevata autonomia operativa.
- Energia, dinamismo e velocità di esecuzione.
- Approccio pragmatico e orientato alla soluzione dei problemi.
- Attitudine positiva e spirito collaborativo.
- Ottime capacità relazionali e di stakeholder management. xysqume
Sede di lavoro: Milano
Rif: LG56524
Fascia retributiva: € 50.000 – € 60.000 lordi annui, valutabile in funzione dell'esperienza.