AI-Enabled Red Team & Penetration Testing Lead Senior
Pubblicato il 04-09-2026 - Intesa Sanpaolo in Milano
Entrerai a far parte del team di Offensive Security & Attack Surface, e sarai responsabile di evolvere il modello di Offensive Security tradizionale verso un paradigma AI-augmented e industrializzato, aumentando scala, velocità e copertura delle attività. Combinerai deep expertise offensiva con la capacità di progettare, configurare e governare workflow agentici per automatizzare e rendere continuative attività tipicamente manuali, facilitando e occupandoti di formazione interna, supportando l'evoluzione del team Red Team/Pen Test.
Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.
Quali saranno le tue attività
- Condurre attività avanzate di Red Team e Penetration Testing
- Integrare frontier LLM a supporto di reconnaissance, social engineering e vulnerability discovery
- Configurare e utilizzare agenti AI per aumentare produttività e profondità delle attività offensive
- Progettare workflow per la ripetizione continuativa delle attività di testing
- Costruire pipeline di continuous offensive validation
- Sviluppare toolchain e harness per orchestrare LLM e strumenti di offensive security
- Collaborare con SOC e altre funzioni per validare scenari di attacco
- Agire come formatori interni
- Documentare metodologie e contribuire alla knowledge base aziendale
Chi stiamo cercando
Se hai le seguenti caratteristiche,
ti stiamo aspettando:
- Almeno 5 anni di esperienza in Red Teaming e Penetration Testing
- Conoscenza avanzata di tecniche di attacco e Threat Modeling (MITRE ATT&CK;)
- Esperienza con LLM, agenti AI e prompt engineering
- Capacità di scripting (es. Python)
- Esperienza nella costruzione di pipeline automatizzate
- Capacità di industrializzare attività offensive
- Forti capacità comunicative e di formazione
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Retribuzione annua lorda a partire da 50.000 €
- Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo
- Elementi xysqume complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito e accordi aziendali di secondo livello
- Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone
- Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli
- Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9
- Sistema moderno e integrato di welfare (link)
- Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione
- Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo
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