Capocantiere
Pubblicato il 04-09-2026 - Guastamacchia in Roma
Guastamacchia S.p.A. impresa storica pugliese, che opera da oltre cinquant'anni sul territorio nazionale ed è specializzata nel campo della costruzione di grandi opere civili ed industriali, pubbliche e private e nella progettazione e realizzazione di grandi impianti di produzione di energia da fonti rinnovabili, ricerca un CAPOCANTIERE per prestigiosa opera pubblica a Roma.
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Ambito di attività
La risorsa ricercata pianifica, organizza, dirige, controlla e valuta i progetti di costruzione/ristrutturazione dal concepimento al completamento, rispettando scadenze, specifiche e budget, assicura che tutti i processi relativi ai progetti si svolgano regolarmente, coordinando attività, risorse, attrezzature ed informazioni.
Nel dettaglio:
- coordina e gestisce le attività di cantiere;
- verifica il corretto avanzamento del cantiere come da progetto al fine di garantire la buona esecuzione dei lavori e il rispetto dei tempi programmati;
- coordina il personale di cantiere e i subappaltatori;
- predispone l’arrivo dei materiali in cantiere;
- controlla il materiale in entrata e in uscita dal cantiere;
- collabora alla redazione degli Stati Avanzamento Lavori (SAL) attivi e passivi;
- comunica i rilievi per i disegni “as built”;
- verifica il rispetto delle norme di sicurezza.
- laurea in ingegneria/diploma di geometra;
- esperienza pluriennale nella conduzione di cantieri di costruzione e/o ristrutturazione di edifici/opifici di importanti commesse pubbliche;
- buona conoscenza dei software office e project;
- buona attitudine ai rapporti interpersonali e al lavoro di gruppo;
- ottime capacità organizzative, di analisi e di problem solving;
- leadership orientata ai risultati;
- disponibilità a trasferte sul territorio nazionale. xysqume
Crediamo nel valore della diversità e promuoviamo un contesto di lavoro inclusivo, equo e rispettoso. La ricerca è aperta a candidature di persone di qualsiasi identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine, religione o condizioni di disabilità, nel rispetto del d.lgs 215/2003 (parità di trattamento), d.lgs 198/2006 (pari opportunità) e in conformità con la normativa sul collocamento mirato (L.68/99).
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