Chef de partie
Pubblicato il 04-09-2026 - SGB Humangest Holding in Milano
Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore dell'Hotellerie, la figura di un/a CHEF DE PARTIE.
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
La figura che stiamo ricercando, svolgerà la propria mansione all'interno di una prestigiosa struttura 5*L sulle colline bergamasche.
La risorsa entrerà a far parte di un contesto di alto livello, caratterizzato da elevati standard qualitativi, attenzione alla materia prima e resistente orientamento all'eccellenza gastronomica.
Richiediamo:
- Gestire in autonomia la propria partita, garantendo qualità e precisione nelle preparazioni;
- Collaborare con lo/la Chef nella realizzazione delle proposte gastronomiche;
- Curare la preparazione, cottura e presentazione delle pietanze secondo gli standard della struttura.
- Collaborare efficacemente con gli altri componenti della brigata.
Ulteriori Informazioni:
- Inserimento immediato ANNUALE;
- Luogo di lavoro:
Provincia di Bergamo (BG);
- RAL: 30k
- Vitto e alloggio;
- 5 giorni su 7;
- full time: 40 ore.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. xykwogc
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679