04 set - Reggio Emilia
Mutti
Il Gruppo Mutti, con oltre 125 anni di grandi e piccole “rivoluzioni”, è leader in Europa nel mercato dei derivati del pomodoro ed è presente in 100 Paesi al mondo, con un fatturato netto nel 2024 di 703 milioni di euro, in continua crescita rispetto agli anni precedenti.
Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.
“La nostra eredità non è un'eredità solo aziendale, ma un’eredità di sistema. Non è solo un’eredità patrimoniale, ma culturale. È un certo modo di fare le cose: con eleganza, mantenendo rapporti veri ed equi, ricordandosi di partire dal possibile per andare oltre il richiesto. È scegliersi e saper scegliere quali strade perseguire, e quando. È l’azione incessante ma sempre coerente.”
Per il nostro Headquarter di Parma - Montechiarugolo siamo alla ricerca di una persona da inserire in stage all’interno del team Talent Development & Talent Acquisition, nella Funzione Human Resources.
Il percorso offrirà l’occasione di conoscere da vicino i principali processi di gestione, sviluppo e acquisizione dei talenti a livello di Gruppo, contribuendo ad attività che coinvolgono le sedi italiane e le filiali estere. La persona selezionata lavorerà a stretto contatto con il team HR e supporterà attività operative e progettuali legate a selezione, onboarding, formazione, sviluppo e comunicazione interna.
Offriamo uno stage extracurricolare retribuito della durata di sei mesi, con avvio previsto a settembre 2026.
Principali Attività:
Durante il percorso di stage supporterai il team nelle seguenti attività:
- gestione dei processi di selezione: pubblicazione annunci, stesura di job description, screening dei curricula, organizzazione e partecipazione ai colloqui;
- relazione con Hiring Manager e referenti HR locali,
sia per le sedi italiane sia per le filiali estere;
- supporto all’organizzazione dell’onboarding dei nuovi ingressi;
- preparazione di organizational announcement e materiali di comunicazione interna;
- supporto nella gestione di progetti di formazione, sviluppo e talent management a livello di Gruppo;
- aggiornamento e manutenzione di database HR, report e strumenti di monitoraggio relativi a organici, performance e altri dati di funzione;
- creazione di presentazioni e materiali digitali a supporto della condivisione di progetti, iniziative e risultati.
Costituirà titolo preferenziale un percorso di studi in ambito umanistico, economico, psicologico, giuridico o affine.
Di cosa avremo bisogno:
Ci piacerebbe incontrare una persona curiosa, precisa e motivata a sviluppare una prima esperienza nel mondo HR, con particolare interesse per i temi di Talent Acquisition, sviluppo delle persone e formazione.
Sono importanti:
- ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; la conoscenza del francese e/o tedesco sarà considerato un plus.
- buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare PowerPoint ed Excel;
- buone capacità relazionali e comunicative;
- empatia, ascolto e sensibilità nella relazione con candidati e colleghi;
- organizzazione, attenzione al dettaglio e capacità di gestire priorità diverse;
- proattività e attitudine al lavoro in team.
Il tirocinio extracurricolare prevede un rimborso spese di 600 euro mensili, mentre per il tirocinio curricolare è previsto un rimborso spese di 300 euro mensili. In entrambi i casi è possibile usufruire gratuitamente della mensa aziendale. xykwogc
Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità e accogliamo le candidature di tutte le persone qualificate indipendentemente da genere, età, etnia, nazionalità, religione e altre condizioni personali.
04 set - Padova
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