04 set - Medolago
NASHI ARGAN
La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Legal e supporterà il team nelle attività operative quotidiane, acquisendo esperienza pratica in ambito legale aziendale, con particolare esposizione a tematiche nazionali e internazionali.
Il/la tirocinante sarà inoltre coinvolto/a in attività di supporto amministrativo HR per Francia e Spagna, collaborando con il team interno, consulenti locali e provider esterni per la gestione documentale, contrattuale e amministrativa del personale.
La posizione rappresenta un'opportunità formativa concreta all'interno di un contesto aziendale strutturato e internazionale, con focus su diritto commerciale, contrattualistica, diritto del lavoro, compliance, amministrazione del personale e tutela del brand e con possibilità di inserimento.
Attività
In particolare, il/la tirocinante supporterà il team nelle seguenti attività:
- redazione, revisione e gestione di contratti commerciali, contribuendo al monitoraggio delle relative scadenze e degli adempimenti connessi;
- supporto al responsabile legale interno nelle attività quotidiane e nel coordinamento operativo con studi legali esterni;
- analisi preliminare di atti giudiziali e stragiudiziali;
- predisposizionedi bozze di diffide, accordi, comunicazioni legali e altra documentazione di supporto;
- svolgimento di ricerche giuridiche a supporto delle esigenze aziendali;
- supporto amministrativo HR per Francia e Spagna, con attività di verifica della documentazione contrattuale e controllo degli adempimenti normativi locali;
- raccolta, verifica e trasmissione dei dati necessari all'elaborazione delle buste paga, in collaborazione con provider e consulenti locali;
- a seguito di unpercorso di formazione interna, supporto nella verifica della correttezza dei cedolini paga, agendo come punto di contatto tra dipendenti e studi paghe/provider esterni per la gestione di verifiche,
richieste di chiarimento e follow-up sugli stessi; Sup
- porto nella gestione delle pratiche relative a contratti, assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali;
- monitoraggio dipresenze, ferie, permessi e altri dati utili alla corretta gestione amministrativa del personale;
- coordinamento con il team HR e i consulenti locali per garantire la conformità legale e amministrativa;
- supporto nella gestione dei vantaggi aziendali, inclusi i ticket restaurant;
- predisposizionedi reportistica relativa al costo del personale e ad altri dati HR/amministrativi.
Requisiti
- laurea in Giurisprudenza;
- ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
- interesse per il diritto commerciale, la contrattualistica, il diritto del lavoro ed il contesto legale in azienda; Inte
- interesse per le tematiche di amministrazione del personale e gestione documentale HR;
- buona capacità di analisi, precisione e attenzione al dettaglio; Affi
- affidabilità, riservatezza e senso di responsabilità;
- capacità organizzative e attitudine alla gestione di scadenze e priorità;
- buone doti comunicative e relazionali;
- capacità di lavorare in team e di rapportarsi con interlocutori sia interni che esterni;
- buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word, Excel;
- dimestichezza con strumenti informatici; Pro
- attività, curiosità e desiderio di apprendere in un contesto dinamico e internazionale.Requ
i
Requisiti preferenzialiconos
- conoscenza della lingua francese;
- conoscenza della lingua spagnola;
- famiarità con software HR, in particolare Zucchetti, sarà considerata un plus;
- pregressa esperienza in uno studio legale, seppur minima.
Per il tirocinio è previsto:
- tirocinio extra curricolare;
- sede di svolgimento: Ricengo (CR);
- durata prevista: 6 mesi prorogabili;
- modalità di lavoro: in presenza;
- rimborso spese: da € 750,00 a € 1.000,00.
04 set - Padova
immobiliare.scorpion
04 set - Ceglie Messapica
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04 set - Afragola
TITANIUM
04 set - Vicenza
Cooperativa Sociale Società Cooperativa Sociale