Hr Administration Manager

04 set - Reggio Emilia
Unimpiego Confindustria

Descrizione dell’offerta di lavoro

La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
Per rilevante azienda, situata in Provincia di Forlì-Cesena, ricerchiamo:

Responsabilità e Attività

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- Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, inclusa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore.
- Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti).
- Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali.
- Fornire supporto al personale su tematiche giuslavoristiche e amministrative.
- Assicurare aggiornamento e la corretta interpretazione della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale.
- Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti).
- Supportare gli HR Business Partner nelle attività amministrative.




- Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga.
- Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR.
- Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.
- Supportare l’implementazione e l’aggiornamento degli strumenti informatici HR, in collaborazione con IT e fornitori esterni.
- Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.

Requisiti e Competenze

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- Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR.
- Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).
- Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
- Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati.
- Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.).
- Competenze di budgeting.
- Attitudine al lavoro per processi e policy.
- Forte orientamento all’aggiornamento continuo.
- Esperienza nella gestione di

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