04 set - Lucca
agap2 Italia
pbCHI SIAMO /b /ppbAG /bAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte dbel Gruppo MoOn /bgy. /ppPresente bin 14 paesi europ /bei con oltbre 9.000 dipende /bnti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra sociebtà: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GI /bOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbr/ppbProgettista Meccanico Junior – Progettazione e Analisi /b /ppbr/ppSiamo alla ricerca di un/buna Progettista Meccanico Junior /b da inserire all'interno dell'ufficio tecnico per supportare le attività di progettazione, sviluppo e analisi di componenti e assiemi meccanbi /bci. /ppbr/ppbPrincipali attività /b /pulliRealizzazione di modelli e assiemi 3D di componenti meccanici; /liliSviluppo e aggiornamento della documentazione tecnica e dei disegni costruttivi; /liliSupporto alle attività di progettazione e industrializzazione del prodotto; /liliEsecuzione di analisi tecniche e verifiche dimensionali; /liliCollaborazione con i team di produzione,
acquisti e qualità per la gestione delle modifiche progettuali. /li /ulpbr/ppbRequisiti: /b /ppConoscenza dei principi di progettazione meccanica e del disegno tecnico; /ppBuona conoscenza del software CbAD 3D SolidEdge /b; /ppCapacità di lettura del disegno meccanico; /ppBuone doti di problem solving, precisione e predisposizione al lavoro in teamb. /b /ppbCostituiscono un plus: /b /ppEsperienza, anche breve, in attività di progettazione meccanica; /ppConoscenza dei processi produttivi e delle metodologie di analisi tecnica. /ppbr/ppLa retribuzione annua lorda per questo ruolo èb compresa /btrab 20.000 EUR e 28.000 EUR /b. /ppLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra s /ppocietà.Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna. /p
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