MC2 SAINT BARTH è un marchio italiano nato nel 2000 dall’idea di due giovani imprenditori, con il sogno di riportare i colori e la spensieratezza dell’isola caraibica di St. Barth nella vita di tutti giorni.

Nel corso degli anni l’azienda ha ampliato la sua offerta, inizialmente incentrata sul beachwear, aggiungendo una vasta gamma di prodotti dedicati alla stagione invernale.

Oggi MC2 Saint Barth è quindi un marchio di riferimento dall’estate all’inverno, nel segmento lifestyle holidaywear.

MC2 Saint Barth è distribuito in negozi monomarca situati nelle più prestigiose località italiane ed estere, in boutique multimarca di fascia alta, nei department stores, e sul portale e-commerce del brand. Il/La candidato/a lavorerà all’interno dell’ufficio grafico affiancando i responsabili di stile nello sviluppo delle collezioni e si occuperà di curare la ricerca e lo sviluppo delle grafiche per licenze (es Disney, Marvel, Peanuts) e progetti di co-branding.

Le principali mansioni che svolgerà sono:

- Ricerca e studio delle tendenze e delle Style Guide
- Elaborazione grafica di Moodboard e presentazioni
- Elaborazione di grafiche per stampe all-over e piazzate, mediante l'utilizzo di Adobe Photoshop e Adobe Illustrator
- Elaborazione di rendering fotografici dei capi: fotografia, scontorno, sostituzione colori/fantasie (Photoshop)

- Supporto nella realizzazione dei cataloghi stagionali, in affiancamento a tutto il team Stile e Grafica
- Gestione di tutto l’iter approvativo dei prodotti Licenza, anche mediante l’utilizzo di portali dedicati.
- Coordinamento dei vari reparti dell’azienda coinvolti nei progetti di co-branding
- Il profilo ideale ha una formazione artistica e grafica, oltre che una particolare predisposizione per la moda.
- E' indispensabile un’ottima conoscenza del pacchetto Adobe
- E' fondamentale la capacità di interfacciarsi con il responsabile creativo e gli altri department e di seguire tutte le indicazioni aziendali nel rispetto dei ruoli.
- Dovrà avere spiccate capacità relazionali e di comunicazione, con particolare predisposizione al confronto con i team dei licenzianti coinvolti nello sviluppo prodotto e nei processi di approvazione.
- La persona dovrà saper gestire interlocutori diversi e richieste specifiche, conciliando le esigenze del licenziante con quelle aziendali e supportando le proprie scelte con motivazioni chiare e appropriate.
- È richiesta precisione, puntualità e capacità di follow-up nel monitoraggio dell’intero processo di approvazione, che richiede un’attività costante di confronto, gestione dei feedback e rispetto delle tempistiche fino all’approvazione finale.

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