Talent Acquisition Specialist

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ppbChi siamo /bbr/Stiamo ridisegnando il sistema operativo finanziario per PMI e commercialisti.br/Oggi aziende e studi lavorano con strumenti frammentati e inefficienti. Noi siamo qui per cambiarlo: uniamo fatturazione, pagamenti, tesoreria e contabilità in un’unica piattaforma moderna, restituendo tempo e creando valore reale.br/Siamo ambiziosi, pragmatici ed efficienti. Costruiamo velocemente e puntiamo sempre al massimo.br/Siamo una realtà in forte crescita, supportata da alcuni dei migliori investitori internazionali — tra cui Keen Venture Partners (Fiscozen), Founders (Pleo), Exor Ventures (Qonto, Alan), Notion Capital e Creandum (Klarna, Spotify). /ppbr/bQuesto è solo l’inizio. /b /ppbr/Se vuoi costruire qualcosa che può cambiare il modo in cui lavora il 90% delle aziende in Italia, questo è il posto giusto. /ppbIl ruolo /b /ppCerchiamo un Talent Acquisition Specialist pronta a entrare nel team People e mettere le mani in pasta da subito. Non stiamo cercando qualcuno che "gestisca" il recruiting: stiamo cercando qualcuno che lo faccia proprio, che tratti ogni posizione aperta come una sfida da vincere e ogni pipeline come un obiettivo da portare a casa. /ppLavorerai a stretto contatto con la HR Manager, con visibilità reale su tutto il processo — dalla prima ricerca alla firma del contratto — e con la possibilità di lasciare il segno mentre Sibill continua a crescere a ritmo serrato. /ppbCosa farai /b /ppbTalent Acquisition /b /pullipGestire il processo di recruiting end-to-end, soprattutto nelle fasi iniziali — con l'obiettivo di alimentare una pipeline sempre piena e in movimento /p /lilipFare screening dei CV e gestire le candidature tramite il nostro ATS, mantenendo tempi di risposta rapidi /p /lilipCoordinare interviste e scheduling con candidati e hiring manager /p /lilipStakeholder management: collaborazione con il business (hiring managers) e team people in tutto il processo di selezione per garantire un'ottima candidate experience,



dalla prima risposta all'offerta /p /li /ulpbHR Support /b /pullipSupportare l'onboarding dei nuovi assunti /p /lilipGestire documentazione HR e dati dei dipendenti /p /lilipSupportare iniziative HR interne (survey, performance review, processi people) /p /lilipEssere un punto di contatto per domande HR di base da parte del team /p /lilipMantenere tool e documenti HR organizzati e aggiornati /p /li /ulpbSei la persona giusta se /b /pullipHai almeno 2/3 anni di esperienza in recruitment (va bene anche head hunting) /p /lilipHai già lavorato in un'azienda tech — un plus enorme se è stata una startup o scale-up /p /lilipSei una persona organizzata, affidabile e attenta ai dettagli /p /lilipTi piace lavorare con le persone e comunicare in modo trasparente e diretto /p /lilipSei curioso/a, proattivo/a e hai voglia di imparare in fretta /p /lilipHai un approccio "number oriented": ragioni per KPI, funnel, conversion rate — non solo per attività svolte /p /lilipSei a tuo agio con strumenti digitali (ATS, Google Workspace) /p /lilipSe hai già usato Ashby, è un plus enorme /p /lilipSei fluente in italiano e hai un buon livello di inglese /p /li /ulpbCosa offriamo /b /pullipbRAL: 30-35K /b /p /lilipTicket restaurant (8€/giorno) /p /lilipLavoro ibrido (basato a Milano) con almeno 2 giorni di presenza alla settimana /p /lilipBudget welfare /p /lilipEsperienza concreta e trasversale su Talent Acquisition e HR /p /lilipMentorship diretta e continua da parte della HR Manager /p /li /ulpIn Sibill si lavora tanto, ma con impatto reale. /ppE sì — le persone qui tendono ad essere felici. Non è scontato. /ppbCultura aziendale /b /pullipUn team smart, motivato e collaborativo /p /lilipTanta autonomia, visibilità e crescita personale rapida /p /lilipUn prodotto che fa davvero la differenza /p /li /ulpbProcesso di selezione /b /pollipPrimo colloquio con Gaia, HR Manager (30’) /p /lilipColloquio tecnico con Gaia, HR Manager (45’) /p /lilipColloquio finale con Mattia, CEO (30’) /p /lilipOfferta /p /li /olh3By applying, you consent to Sibill’s processing of your personal data for recruitment and hiring purposes, in accordance with our Privacy Policy available at: /h3 /p #J-18808-Ljbffr

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