Responsabile di punto vendita - bagno a ripoli (fi)

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- RESPONSABILE DI PUNTO VENDITA - BAGNO A RIPOLI (FI)

RESPONSABILE DI PUNTO VENDITA - BAGNO A RIPOLI (FI)

Luogo di lavoro: Bagno a Ripoli

Contratto: Da definire

Area: Distribuzione, Trasporti e Logistica

Descrizione dell'offerta

PENNY Italia, parte del gruppo REWE, leader europeo nel settore della Grande Distribuzione Organizzata, è alla ricerca di un/una Responsabile di Punto Vendita per il negozio di BAGNO A RIPOLI.

Chi siamo

Dal 1994, PENNY Italia si distingue nel panorama del discount nazionale per la sua formula innovativa: assortimento selezionato, prodotti freschi e di qualità, marchi affidabili e prezzi competitivi. Ogni giorno lavoriamo per offrire ai nostri clienti un’esperienza di acquisto semplice, conveniente e soddisfacente.

Responsabilità principali

- - Coordinamento e gestione del team di lavoro
- - Cura dell’esposizione e dell’organizzazione della merce
- - Monitoraggio degli standard igienico-sanitari
- - Gestione degli ordini e delle attività di cassa
- - Relazione con la clientela e supervisione del servizio offerto
- - Pianificazione dei turni del personale

Requisiti richiesti

- - Esperienza pregressa in ruoli analoghi, maturata preferibilmente nella Grande Distribuzione Organizzata (settore alimentare),



oppure in contesti retail o nella ristorazione veloce con responsabilità gestionali
- - Spiccato orientamento al cliente e capacità di leadership
- - Attitudine al lavoro per obiettivi e gestione delle priorità
- - Capacità di lettura e analisi dei dati per il raggiungimento degli obiettivi
- - Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni
- - Domicilio preferibilmente in prossimità del punto vendita

Cosa offriamo

- - Inserimento in un contesto solido e strutturato
- - Opportunità di crescita qualificato e sviluppo delle competenze
- - Formazione continua e affiancamento operativo

Tale ruolo prevede un inquadramento al I° livello del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata (DMO) applicato in azienda. La retribuzione annua lorda – secondo quanto previsto da tale Contratto Collettivo – risulta essere pari ad euro 35.085,02.

L’azienda si riserva di valutare inquadramento e trattamento economico superiori rispetto a quelli indicati per candidati/e con esperienza significativa, particolari competenze specialistiche e/o capacità di assumere maggiori responsabilità.

#J-18808-Ljbffr

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