Hr Supervisor
Pubblicato il 04-09-2026 - bee2link group Italia in ItaliaObiettivo del ruoloLa risorsa sarà il punto di riferimento interno per la gestione delle attività HR aziendali, assicurando il presidio dei principali processi relativi alla gestione e amministrazione del personale e collaborando direttamente con la Direzione e i Responsabili di funzione.La figura avrà un ruolo operativo e autonomo nella gestione delle attività quotidiane e nel coordinamento dei consulenti esterni. Costituisce un importante plus la capacità di presidiare anche alcune tematiche Legal, Privacy e Compliance.Principali responsabilitàHR & People ManagementGestione dei principali processi HR durante l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, variazioni contrattuali, gestione del rapporto e cessazione; Presidio delle attività di amministrazione del personale e coordinamento con il consulente del lavoro; Gestione e monitoraggio di presenze, ferie, permessi, benefit e welfare; Predisposizionee gestione della documentazione HR, incluse lettere, comunicazioni, accordi individuali e contratti; Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del profilo all'inserimento della nuova risorsa; Gestione e monitoraggio delle attività di formazione; Predisposizione, aggiornamento e applicazione di policy e procedure HR; Supporto alla Direzione e ai Responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche relative al personale; Presidio delle tematiche relative al CCNL applicato e supporto nella gestione delle relazioni sindacali; Monitoraggio degli adempimenti e delle principali scadenze HR; Collaborazione alle attività relative ai sistemi di gestione e alle certificazioni aziendali per gli aspetti di competenza HR; Partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo, comunicazione interna e miglioramento dei processi HR.Legal, Privacy & ComplianceLa conoscenza e/o esperienza in ambito Legal rappresenta un plus e potrà consentire alla risorsa di occuparsi anche di:Gestione e revisione della contrattualistica aziendale di base; Supporto nella gestione dei contratti con clienti, fornitori e consulenti; Monitoraggio delle scadenze e degli adempimenti contrattuali; Presidio operativo delle tematiche Privacy/GDPR e coordinamento con il DPO; Aggiornamento egestione della documentazione e delle procedure di compliance; Coordinamento con consulenti legali e professionisti esterni per le tematiche specialistiche.Profilo ricercatoLaurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini; Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR con un buon livello di autonomia; Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione e gestione del personale; Capacità di interfacciarsi autonomamente con consulenti del lavoro e professionisti esterni; Buona conoscenza della lingua inglese e/o francese; Buona conoscenza del pacchetto Office; Precisione, riservatezza e capacità organizzativa; Approccio pratico e capacità di gestire contemporaneamente attività e interlocutori differenti; Buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con dipendenti, Responsabili di funzione e Direzione.Cosa offriamo:Contratto a tempo indeterminato; modalità di lavoro ibrida; Buoni pasto da8 euro giornalieri; RAL 35– 45K;Sede di lavoro Firenze