04 set - Venezia
Maw Filiale di Oderzo
Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che allâ estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Le principali responsabilitÃ
- Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni
- Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili
- Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare lâ evoluzione culturale
- Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale
- Supportare la crescita e lâ efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilitÃ
- Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani dâ azione
- Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali
- Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nellâ agenda HR
- Supportare operazioni di M&A, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale
- Collaborare a stretto contatto con CEO,
country manager, top management e azionisti
Il profilo ideale
- Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale
- Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR
- Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country
- Approccio business-oriented e data-driven
- Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
Soft skills
- Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi
- Resistente intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza
- Pragmatismo unito a visione trasformativa
- Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessitÃ
Altri requisiti
- Inglese fluente
- Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
Perché questa opportunitÃ
- Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo
- Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione
- Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)
- Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilitÃ
Le sfide
- Elevata complessità e carico di lavoro iniziale
- Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti
- Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata
- Gestione di stakeholder molteplici e influenti
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