HR business partner

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Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a HR Business Partner per conto di una startup deep-tech italiana all’avanguardia nello sviluppo di dispositivi meccatronici adattivi e tecnologie innovative per la robotica, a Bologna.

Quali sono i dettagli di questa opportunità?

- Durata contratto: tempo indeterminato;
- Specifiche contratto: RAL indicativa 40.000€ - 50.000€ + variabile legato all’andamento aziendale + mensa aziendale;
- Disponibilità oraria: full time, con possibilità di smart working fino a 2 giorni alla settimana;
- Data di inizio: il prima possibile.

Avrai l'opportunità di entrare a far parte di una giovane realtà italiana specializzata nello sviluppo di tecnologie meccatroniche adattive e soluzioni innovative per la robotica avanzata. L’azienda progetta sistemi di presa intelligente basati sull’elettroadesione, con l’obiettivo di rendere i processi industriali più flessibili, efficienti e automatizzati. In un contesto altamente innovativo e in forte crescita, combina ricerca, ingegneria e visione imprenditoriale per sviluppare soluzioni all’avanguardia destinate al futuro della manifattura.

Di cosa ti occuperai?

- Supportare i founders e il management team nella definizione e nell’implementazione della strategia organizzativa;
- Agire come punto di riferimento HR per il business, supportando i manager nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone;
- Disegnare, migliorare e implementare processi HR;
- Supportare lo sviluppo di sistemi di compensation,



politiche retributive e strumenti di welfare coerenti con la crescita aziendale;
- Affiancare i manager nella gestione dei team, dei feedback, dei percorsi di crescita e delle situazioni organizzative più complesse;
- Gestire e sviluppare partnership strategiche con stakeholder interni ed esterni;
- Analizzare bisogni organizzativi, dati HR e people metrics, proponendo soluzioni concrete in linea con gli obiettivi di business.

Cosa vorremmo trovare in te?

- Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini;
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Business Partner, HR Generalist o affini, maturata preferibilmente in contesti dinamici, scale up, aziende produttive o realtà fortemente orientate all’innovazione;
- Approccio strategico alle tematiche HR, con capacità di comprendere gli obiettivi di business e tradurli in iniziative concrete di sviluppo organizzativo e delle persone;
- Esperienza nella progettazione e implementazione di processi di performance management, sistemi di obiettivi, talent management, percorsi di crescita e politiche di compensation e welfare;
- Capacità di agire come vero/a partner del management, costruendo relazioni di fiducia con leadership e stakeholder interni ed esterni;
- Capacità di lavorare in ambienti ad alta velocità, con forte autonomia e orientamento all’impatto;
- Ottime capacità di problem solving, business thinking, gestione delle priorità e comunicazione.

Lingue richieste Italiano: Competente completa

#J-18808-Ljbffr

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