Candidate Leader
Pubblicato il 05-09-2026 - Eurofirms Group | People first in Torino
Chi siamo
Eurofirms è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato, specializzato nei servizi per le risorse umane;
supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing.
Fondata a Girona, in Spagna, nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori.
Il ruolo
Il/La Candidate Leader è responsabile della guida strategica e operativa dei processi di recruiting assicurando qualità, coerenza e sviluppo continuo. Traduce le esigenze del mercato in azioni tattico-strategiche e garantisce un follow-up operativo efficace e allineato ai KPI di funzione.
È responsabile diretto del dipartimento di reclutamento centralizzato (candidate project center), a supporto delle filiali, occupandosi della selezione delle risorse del team, della gestione del cliente interno ed esterno e dell’organizzazione del servizio. Assicura follow-up costanti, redige statistiche sull’andamento del servizio e coordina il team su formazione, utilizzo degli strumenti, priorità e carichi di lavoro, fornendo accompagnamento e feedback strutturati.
PRINCIPALI RESPONSABILITA’
1. Recruiting & Candidate Experience
- Capacità avanzate del sourcing multicanale e utilizzo strategico di job board, social recruiting e community verticali
- Gestione end-to-end del processo di selezione in logica data-driven
- Capacità di ampliare bacini di ricerca e attivare collaborazioni con ITS, università e sistemi educativi territoriali
- Capacità di costruzione di una “candidate experience” differenziale, di valore,
trasparente, fluida e personalizzata
- Saper tradurre le richieste provenienti dal mercato in precise ed efficaci azioni tattico strategiche
- Saper far evolvere il modello operativo di delivery in corrispondenza con gli obiettivi strategici di gruppo
- Saper adottare un processo di follow up operativo che sia in grado di tenere motivate le persone e nel contempo garantisca allineamento ai KPI dir funzione
2. Leadership Funzionale sulla Rete
- Coordinamento funzionale del personale di filiale su metodologie, strumenti e priorità
operative.
- Aggiornamento continuo ai recruiter su tecniche, strumenti e processi.
- Follow-up cadenzati, supporto operativo e feedback continuo.
- Monitoraggio della qualità delle attività e dei carichi di lavoro.
- Monitoraggio e Analisi KPI
- Estrazione, analisi e interpretazione dei KPI (coperture, chiusure, annullamenti)
- Monitoraggio degli standard qualitativi della rete.
3. Strumenti & Partnership Fornitori
Coordinamento dei portali di lavoro per un utilizzo ottimale nelle filiali.
Relazione con fornitori esterni e verifica dell’impatto degli strumenti utilizzati
Proposte di implementazioni, miglioramenti e formazione su strumenti e piattaforme.
Partecipazione ai progetti di miglioramento del gestionale.
COMPETENZE RICHIESTE
Hard Skills
- Tecniche avanzate di sourcing e social recruiting
- Analisi dei dati e dei KPI di recruiting
- Conoscenza di ATS, job board e strumenti di talent acquisition
- Capacità di gestione end-to-end del processo di selezione
- Utilizzo di strumenti di reportistica e monitoraggio
Soft Skills
- Leadership
- Comunicazione chiara e trasparente
- Capacità di negoziazione con stakeholder diversi
- Problem solving e pensiero strategico
- Gestione delle priorità e orientamento al risultato
- Empatia e capacità di ingaggiare team e candidati
Range salariale previsto per il ruolo: 45 -55k + bonus
Sono previsti buoni pasto e welfare aziendale maturato a partire dal primo anno di anzianità aziendale.
1 giorno di Smart working a settimana
Sede di lavoro: Milano - Viale Monza 338