La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Legal e supporterà il team nelle attività operative quotidiane, acquisendo esperienza pratica in ambito legale aziendale, con particolare esposizione a tematiche nazionali e internazionali.

Il/la tirocinante sarà inoltre coinvolto/a in attività di supporto amministrativo HR per Francia e Spagna, collaborando con il team interno, consulenti locali e provider esterni per la gestione documentale, contrattuale e amministrativa del personale.

La posizione rappresenta un’opportunità formativa concreta all’interno di un contesto aziendale strutturato e internazionale, con focus su diritto commerciale, contrattualistica, diritto del lavoro, compliance, amministrazione del personale e tutela del brand e con possibilità di inserimento.

Attività

In particolare, il/la tirocinante supporterà il team nelle seguenti attività:

- redazione, revisione e gestione di contratti commerciali, contribuendo al monitoraggio delle relative scadenze e degli adempimenti connessi;

- supporto al responsabile legale interno nelle attività quotidiane e nel coordinamento operativo con studi legali esterni;

- analisi preliminare di atti giudiziali e stragiudiziali;

- predisposizionedi bozze di diffide, accordi, comunicazioni legali e altra documentazione di supporto;

- svolgimento di ricerche giuridiche a supporto delle esigenze aziendali;

- supporto amministrativo HR per Francia e Spagna, con attività di verifica della documentazione contrattuale e controllo degli adempimenti normativi locali;

- raccolta, verifica e trasmissione dei dati necessari all’elaborazione delle buste paga, in collaborazione con provider e consulenti locali;

- a seguito di unpercorso di formazione interna, supporto nella verifica della correttezza dei cedolini paga, agendo come punto di contatto tra dipendenti e studi paghe/provider esterni per la gestione di verifiche,

richieste di chiarimento e follow-up sugli stessi;
Sup
- porto nella gestione delle pratiche relative a contratti, assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali;

- monitoraggio dipresenze, ferie, permessi e altri dati utili alla corretta gestione amministrativa del personale;

- coordinamento con il team HR e i consulenti locali per garantire la conformità legale e amministrativa;

- supporto nella gestione dei benefit aziendali, inclusi i ticket restaurant;

- predisposizionedi reportistica relativa al costo del personale e ad altri dati HR/amministrativi.

Requisiti

- laurea in Giurisprudenza;

- ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;

- interesse per il diritto commerciale, la contrattualistica, il diritto del lavoro ed il contesto legale in azienda;
Inte
- interesse per le tematiche di amministrazione del personale e gestione documentale HR;

- buona capacità di analisi, precisione e attenzione al dettaglio;
Affi
- affidabilità, riservatezza e senso di responsabilità;

- capacità organizzative e attitudine alla gestione di scadenze e priorità;

- buone doti comunicative e relazionali;

- capacità di lavorare in team e di rapportarsi con interlocutori sia interni che esterni;

- buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word, Excel;

- dimestichezza con strumenti informatici;
Pro
- attività, curiosità e desiderio di apprendere in un contesto agile e internazionale.Requ

i

Requisiti preferenzialiconos

- conoscenza della lingua francese;

- conoscenza della lingua spagnola;

- famiarità con software HR, in particolare Zucchetti, sarà considerata un plus;

- pregressa esperienza in uno studio legale, seppur minima.

Per il tirocinio è previsto:

- tirocinio extra curricolare;

- sede di svolgimento: Ricengo (CR);

- durata prevista: 6 mesi prorogabili;

- modalità di lavoro: in presenza;

- rimborso spese: da € 750,00 a € 1.000,00.

Stage Legal & Hr Administration

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