05 set - Udine
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During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.
Per azienda cliente operante nel settore del commercio, ricerchiamo un/una addetto/a al picking da inserire in magazzino.
Il ruolo
La persona si occuperà delle attività di prelievo e preparazione dei prodotti, utilizzando il palmare per la gestione delle operazioni di magazzino.
È richiesto un buon ritmo di lavoro e la capacità di muoversi con precisione e rapidità tra le diverse fasi dell'attività.
Requisiti:
Cosa cerchiamo
persona dinamica e veloce nell'esecuzione delle attività
dimestichezza (o buona predisposizione ad apprendere) nell'utilizzo del palmare
affidabilità e capacità di lavorare in un contesto strutturato per turni
diploma di scuola media superiore
esperienza pregressa non necessaria
Orario di lavoro
Sono previste due possibili modalità organizzative, da definire in base alle esigenze aziendali:
Turnazione su due settimane alterne (totale 40 ore settimanali):
Turno 1:
dal lunedì al venerdì 8:00–16:30 (pausa 30'), sabato non lavorativo
Turno 2: dal lunedì al venerdì 13:00–20:30 (pausa 1h), sabato 9:30–17:00 (con intervallo)
In alternativa, orario spezzato fisso (stessa fascia ogni settimana, totale 40 ore):
dal lunedì al venerdì 10:00–14:00 e 16:30–20:30, sabato non lavorativo
Si offre contratto di inserimento in azienda previo contratto di prova con agenzia.
CCNL Commercio
Luogo di Lavoro Udine
RAL min: 21000.00€ - RAL max: 22999.00€ - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi , ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).
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