Per azienda operante nel settore industriale stiamo selezionando un/una Responsabile HR che avrà la responsabilità di progettare, implementare e presidiare la strategia HR, garantendo il pieno allineamento tra obiettivi di business e gestione del capitale umano.
Il ruolo richiede una figura con forte solidità operativa, visione strategica e capacità analitica, inserita in un contesto tecnico-produttivo strutturato ma tipico delle PMI industriali.
1. Strategia e sviluppo organizzativo Definizione e implementazione della strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali Supporto al management nella pianificazione organizzativa (organigrammi, workforce planning, succession planning) Gestione di iniziative di change management e sviluppo della cultura aziendale Disegno e aggiornamento di policy e processi HR (performance management, compensation, sviluppo)
2. HR Analytics e KPI Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro, performance) Sviluppo di dashboard e strumenti di reporting a supporto delle decisioni del management Traduzione dei dati HR in insight operativi Supporto a budgeting e forecasting del costo del personale
3. Talent management e sviluppo Definizione di politiche di sviluppo competenze e piani di crescita Supervisione dei processi di selezione,

onboarding e formazione Implementazione di sistemi di performance management e piani individuali di sviluppo Attivazione di iniziative di engagement e retention
4. Gestione team HR Coordinamento e sviluppo di due risorse Garantire efficienza e integrazione dei processi HR Crescita professionale del team
5. Relazioni interne e compliance Supporto al management nella gestione delle relazioni con i dipendenti e delle criticità Assicurazione della conformità normativa giuslavoristica e contrattuale Coordinamento con consulenti esterni (paghe, legali, formazione, selezione ecc) Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche Esperienza di 5–7 anni in ruoli HR maturata esclusivamente in contesti industriali/manifatturieri/tecnico-ingegneristici di PMI (requisito imprescindibile) Solida esperienza in HR analytics e utilizzo di KPI Esperienza nella gestione di team HR Conoscenza completa dei processi HR (selezione, formazione, amministrazione, sviluppo) Ottima conoscenza della normativa del lavoro Orientamento strategico e al business, con approccio fortemente operativo Capacità analitiche e approccio data-driven Leadership e gestione delle persone Problem solving e capacità decisionale Ottime doti relazionali e comunicative Proattività, assertività e miglioramento continuo Sede di lavoro: Milano Hinterland Est Smart working: 1 gg settimanale RAL Target *************** €

Responsabile Risorse Umane - Hr Manager

Collaboratori anche senza Esperienza

Funzionario

Ricevi nuove offerte di lavoro

Agente immobiliare

Mapping Data Collection Driver