Store Manager Bata Milano
Pubblicato il 03-09-2026 - Bata Italy in Montà
Il Gruppo Bata è uno dei principali produttori e rivenditori al mondo di calzature di qualità. Azienda globale con oltre ****** dipendenti, oltre ***** negozi in più di 70 paesi in tutto il mondo, Bata fornisce le migliori scarpe al miglior rapporto qualità-prezzo, supportate da un servizio impareggiabile, da oltre 120 anni.
Sin dalla sua fondazione nel **** da parte di Thomas Bata, la Società ha costantemente dimostrato il suo impegno verso modelli di business responsabili e innovativi nella convinzione che il capitale non sia solo denaro, ma, soprattutto, persone, conoscenze e valori fondamentali. Oggi, i principi pionieristici di Bata consentono all'azienda di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato. Continua anche la lunga tradizione di Bata di essere sensibile alle differenze culturali e nazionali e le consente di funzionare con orgoglio come azienda inclusiva in ogni paese in cui opera.
Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.
Posizione
Per il potenziamento del proprio organico , BATA è alla ricerca di STORE MANAGER da inserire nella città di MILANO . Sei una persona dinamica, fortemente orientata al risultato, dotata di capacità commerciali e con buone doti organizzative e di leadership? Allora stiamo cercando proprio te!
Diventa Store Manager BATA ed unisciti al nostro Team!
REQUISTI
Esperienza nel ruolo di Store Manager nel settore retail, preferibilmente fashion (no food)
Attitudine proattiva, orientamento al risultato e problem solving.
Capacità di favorire un ambiente di lavoro collaborativo,
positivo e orientato alla crescita.
Resistente attitudine commerciale e orientamento al servizio al cliente.
Ottima conoscenza dei KPI retail e capacità di analisi.
Capacità di pianificare turni, obiettivi e attività per garantire un'organizzazione efficiente
La conoscenza della lingua inglese è un plus
Conoscenza pacchetto office.
RESPONSABILITA' PRINCIPALI
Garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita e degli indicatori di performance (KPI) del punto vendita.
Coordinare, motivare e sviluppare il team di vendita attraverso attività di formazione, coaching e valutazione delle performance.
Monitorare e ottimizzare i risultati economici del negozio, controllando vendite, produttività e costi operativi.
Garantire il rispetto degli standard aziendali di visual merchandising, immagine e presentazione del prodotto.
Gestire le operazioni di magazzino, l'inventario e il corretto riassortimento della merce.
Assicurare il rispetto delle procedure aziendali, delle normative sulla sicurezza e delle policy interne.
Analizzare i dati di vendita e predisporre azioni commerciali volte a migliorare le performance del punto vendita.
Curare la fidelizzazione della clientela e promuovere iniziative commerciali e promozionali.
Collaborare con i responsabili di area e le funzioni aziendali per garantire l'efficace gestione del negozio.
Gestire eventuali problematiche operative e reclami dei clienti in modo tempestivo e professionale.
PACCHETTO E BENEFIT
Retribuzione fissa: tra € ****** e € ****** (lordi/annui) (definita in base a criteri oggettivi e neutri rispetto al genere: esperienza, specializzazione tecnica, seniority)
Contratto full time (40 ore settimanali)
CCNL Commercio (14 mensilità) – livello: 1 Livello / 2 Livello
Bonus periodici legati al raggiungimento di obiettivi personali e di negozio.
Piattaforma e-learning
Sconti prodotti BATA
Piattaforma digitale Corporate Benefit dedicata alle convenzioni Aziendali.
La selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione o condizione di disabilità, ai sensi della L. ******, del D.Lgs. ******** e del D.Lgs. ********. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE ******** (GDPR).
NOTA SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA
In conformità al D.Lgs. ******* (attuazione della Direttiva UE ******** sulla trasparenza salariale), la fascia retributiva e il contratto collettivo indicati sopra sono definiti secondo criteri oggettivi e non discriminatori. I candidati non saranno tenuti a dichiarare informazioni relative alla retribuzione attuale o precedente in nessuna fase del processo di selezione. xrdbqlu Il processo di selezione è svolto in modo non discriminatorio, in conformità alla normativa vigente.