Payroll Specialist
Pubblicato il 03-09-2026 - Sigmagest in Milano
SIGMAGEST – Human Resources & Payroll S.r.l., primaria società di consulenza con sede a Milano, che assiste prevalentemente aziende appartenenti a gruppi nazionali e multinazionali, nellambito del potenziamento della propria strutturaHR & Payroll, ricerca una persona da inserire nel ruolo di:
PAYROLL SPECIALIST
Sede di lavoro:Milano
La posizione
La persona selezionata, allinterno del team HR & Payroll, gestirà in autonomia un portafoglio di clienti e sarà responsabile delle principali attività connesse allamministrazione del personale e allelaborazione payroll.
In particolare, si occuperà di:
gestione degli adempimenti relativi alla costituzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente, della contrattazione collettiva applicabile e delle policy aziendali;
elaborazione e controllo delle retribuzioni;
gestione e verifica degli adempimenti contributivi, previdenziali e fiscali mensili e annuali;
verifica della corretta applicazione degli istituti contrattuali e degli elementi retributivi;
elaborazione e verifica della contabilizzazione mensile degli stipendi e del costo del personale;
predisposizione e controllo della reportistica post-paga;
gestione autonoma dei clienti assegnati e supporto nella risoluzione delle principali problematiche relative allamministrazione del personale.
Requisiti
La ricerca è rivolta a persone in possesso dei seguenti requisiti:
diploma di ragioneria o altro diploma ad indirizzo economico-amministrativo e/o laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
esperienza di almeno3 anninellelaborazione payroll e nellamministrazione del personale, maturata preferibilmente presso studi professionali, società di consulenza o strutture aziendali organizzate;
autonomia nellelaborazione delle paghe e nella gestione dei relativi adempimenti;
buona conoscenza della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale e della contrattazione collettiva;
conoscenza dellapplicativoZucchetti Paghe Infinity;
buona conoscenza del pacchettoMicrosoft Office;
precisione, capacità organizzativa e autonomia nella gestione delle scadenze;
attitudine al lavoro di squadra e buone capacità relazionali nella gestione del cliente.
Inquadramento e trattamento economico
CCNL applicato:CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio.
Il trattamento economico sarà determinato sulla base dellesperienza professionale effettivamente maturata, delle competenze tecniche possedute, del livello di autonomia nella gestione del processo payroll e della capacità di gestione del cliente.
Sono previste le seguentifasce retributive:
Fascia A – RAL € ****** / € ******
Profilo con esperienza già maturata nellarea payroll, con competenze tecniche adeguate alla posizione e autonomia operativa in fase di consolidamento.
Fascia B – RAL € ****** / € ******
Profilo con buona autonomia nella gestione dellintero ciclo paghe e dei relativi adempimenti, capacità di gestione dei clienti assegnati e consolidata competenza tecnico-professionale.
Fascia C – RAL € ****** / € ******
Profilo senior con elevata autonomia tecnica e gestionale, capacità di affrontare casistiche complesse, presidiare autonomamente gli adempimenti payroll e gestire il rapporto consulenziale con clienti strutturati.
Linserimento nella relativa fascia e la determinazione della RAL allinterno della stessa saranno effettuati sulla base di criteri oggettivi e coerenti con la posizione, considerando in particolare:
esperienza professionale maturata nellelaborazione payroll e nellamministrazione del personale;
livello di autonomia nella gestione dellintero processo paghe;
competenza in materia di normativa del lavoro, previdenziale, fiscale e contrattuale;
capacità di gestione autonoma degli adempimenti mensili e annuali;
competenza nellutilizzo diZucchetti Paghe Infinity;
capacità di analisi e gestione di casistiche complesse;
autonomia e capacità relazionale nella gestione del cliente;
esperienza nella gestione di aziende strutturate e/o appartenenti a gruppi nazionali e multinazionali.
Eventuali ulteriori elementi del trattamento economico e benefit:ticket restaurant
Processo di selezione
La procedura di selezione sarà condotta secondo criteri oggettivi, trasparenti e neutrali rispetto al genere, valorizzando esclusivamente competenze, esperienza e requisiti professionali rilevanti per la posizione.
Nel corso della selezionenon saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attualmente percepita o percepita presso precedenti datori di lavoro.
Potranno invece essere approfondite le aspettative economiche della persona candidata, verificandone la coerenza con le fasce retributive previste per la posizione.
Pari opportunità
SIGMAGEST promuove un ambiente di lavoro inclusivo e improntato ai principi di pari possibilità, equità e non discriminazione.
La ricerca è rivolta a persone di ogni genere.
Le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze professionali e dei requisiti richiesti per il ruolo, senza discriminazioni fondate sul genere o su altre condizioni tutelate dalla normativa vigente.
Candidatura
Le persone interessate possono inviare il proprioCurriculum Vitae, completo di recapito telefonico, allindirizzo:
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I dati personali forniti nellambito della candidatura saranno trattati nel rispetto delRegolamento (UE) ******** – GDPRe della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali.