ppDescrizione dell'offerta di lavoro /ppIl Gruppo Bata è uno dei principali produttori e rivenditori al mondo di calzature di qualità.
Azienda globale con oltre ****** dipendenti, oltre ***** negozi in più di 70 paesi in tutto il mondo, Bata fornisce le migliori scarpe al miglior rapporto qualità-prezzo, supportate da un servizio impareggiabile, da oltre 120 anni.Sin dalla sua fondazione nel **** da parte di Thomas Bata, la Società ha costantemente dimostrato il suo impegno verso modelli di business responsabili e innovativi nella convinzione che il capitale non sia solo denaro, ma, soprattutto, persone, conoscenze e valori fondamentali.Oggi, i principi pionieristici di Bata consentono all'azienda di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato.
Continua anche la lunga tradizione di Bata di essere sensibile alle differenze culturali e nazionali e le consente di funzionare con orgoglio come azienda inclusiva in ogni paese in cui opera.
/ph3Posizione /h3pPer il potenziamento del proprio organico, BATA è alla ricerca di ALLIEVI STORE MANAGER da inserire in uno dei negozi del Centro Italia.
/ppSei una persona dinamica, fortemente orientata al risultato, dotata di capacità commerciali e con buone doti organizzative e di leadership?
Allora stiamo cercando proprio te!
/ppDiventa Store Manager BATA ed unisciti al nostro Team!
/ph3REQUISTI /h3ulliesperienza pregressa nel settore retail, preferibilmente fashion, calzature o sportswear con ruolo analogo o come Assistant Store Manager, Department Manager o simili.
/liliForte passione per il mondo delle sneakers, della moda e delle nuove tendenze.
/liliInteresse a intraprendere un percorso di crescita professionale verso ruoli di responsabilità egestione del punto vendita.
/liliBuone capacità relazionali, comunicative e attitudine al lavoro di squadra.
/liliOrientamento al cliente e sensibilità commerciale.
/liliProattività,

dinamismo e capacità di problem solving.
/liliPredisposizione all'analisi dei risultati e interesse per i principali KPI retail.
/liliBuone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
/liliDisponibilità ad apprendere strumenti e processi aziendali.
/liliConoscenza del pacchetto Office.
/liliLa conoscenza della lingua inglese costituisce un plus.
/li /ulh3RESPONSABILITA' PRINCIPALIS /h3ullisupportare lo Store Manager nella gestione operativa e commerciale del punto vendita.
/liliApprendere e contribuire al raggiungimento degli obiettivi di vendita e dei principali KPI retail.
/liliAffiancare lo Store Manager nel coordinamento e nella motivazione del team di vendita, favorendo un clima positivo e partecipativo.
/liliGarantire un elevato livello di servizio al cliente e un'esperienza di acquisto coerente con gli standard aziendali.
/liliSupportare l'organizzazione delle attività quotidiane del negozio, assicurandone efficienza e produttività.
/liliCollaborare nella gestione dei turni e nella pianificazione delle attività operative.
/liliContribuire al mantenimento degli standard aziendali di visual merchandising e presentazione del prodotto.
/liliSupportare le attività di magazzino, inventario e riassortimento della merce.
/liliMonitorare le performance del punto vendita attraverso l'analisi dei dati commerciali e dei KPI.
/liliAssicurare il rispetto delle procedure aziendali, delle normative sulla sicurezza e delle policy interne.

/li /ulh3PACCHETTO E BENEFIT /h3ulliRetribuzione fissa: tra € ****** e € ****** (lordi/annui) (definita in base a criteri oggettivi e neutri rispetto al genere: esperienza, specializzazione tecnica, seniority) /liliContratto full time (40 ore settimanali) /liliCCNL Commercio (14 mensilità) – livello: 3 livello – tempo determinato 12 mesi /liliContestualmente al periodo di formazione in Store è previsto una Accademy che si svolgerà presso il nostro Head Quarter di Padova dove saranno affrontati tutti i temi legati al ruolo di Store Manager e, tra le altre cose, le tecniche di comunicazione, valutazione, pianificazione e organizzazione.
Terminato il periodo formativo verrà assegnato un negozio da gestire in autonomia con l'obiettivo della conferma a tempo indeterminato.
/liliBonus periodici legati al raggiungimento di obiettivi personali e di negozio.
/liliPiattaforma e-learning /liliSconti prodotti BATA e AW LAB /liliPiattaforma digitale Corporate Benefit dedicata alle convenzioni Aziendali.
/li /ulpLa selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione o condizione di disabilità, ai sensi della L. ******, del D.Lgs.
******** e del D.Lgs.
********.
/ppI dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE ******** (GDPR).
/ph3NOTA SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA /h3pIn conformità al D.Lgs.
******* (attuazione della Direttiva UE ******** sulla trasparenza salariale), la fascia retributiva e il contratto collettivo indicati sopra sono definiti secondo criteri oggettivi e non discriminatori.
I candidati non saranno tenuti a dichiarare informazioni relative alla retribuzione attuale o precedente in nessuna fase del processo di selezione.
Il processo di selezione è svolto in modo non discriminatorio, in conformità alla normativa vigente.
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