Store Manager Bata Milano
Pubblicato il 03-09-2026 - Bata Italy in Bardi
pIl strongGruppo Bata /strong è uno dei principali produttori e rivenditori al mondo di calzature di qualità.
Azienda globale con oltre ****** dipendenti, oltre ***** negozi in più di 70 paesi in tutto il mondo, Bata fornisce le migliori scarpe al miglior rapporto qualità-prezzo, supportate da un servizio impareggiabile, da oltre 120 anni.Sin dalla sua fondazione nel **** da parte di Thomas Bata, la Società ha costantemente dimostrato il suo impegno verso modelli di business responsabili e innovativi nella convinzione che il capitale non sia solo denaro, ma, soprattutto, persone, conoscenze e valori fondamentali.
/ppOggi, i principi pionieristici di Bata consentono all#39;azienda di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato.
Continua anche la lunga tradizione di Bata di essere sensibile alle differenze culturali e nazionali e le consente di funzionare con orgoglio come azienda inclusiva in ogni paese in cui opera.
/ppbr / /ppstrongPosizione /strong /ppPer il potenziamento del proprio organicostrong, BATA è alla ricerca di STORE MANAGER /strong da inserire nella città di strongMILANO .
/strongSei una persona dinamica, fortemente orientata al risultato, dotata di capacità commerciali e con buone doti organizzative e di leadership?
Allora stiamo cercando proprio te!
/ppDiventa Store Manager BATA ed unisciti al nostro Team!
/ppbr / /ppstrong REQUISTI /strong /pulliEsperienza nel ruolo di Store Manager nel settore retail, preferibilmente fashion (no food) /liliAttitudine proattiva, orientamento al risultato e problem solving.
/liliCapacità di favorire un ambiente di lavoro collaborativo, positivo e orientato alla crescita.
/liliForte attitudine commerciale e orientamento al servizio al cliente.
/liliOttima conoscenza dei KPI retail e capacità di analisi.
/liliCapacità di pianificare turni, obiettivi e attività per garantire un'organizzazione efficiente /liliLa conoscenza della lingua inglese è un plus /liliConoscenza pacchetto office.
/li /ulpbr / /ppstrongRESPONSABILITA' PRINCIPALI /strong /pulliGarantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita e degli indicatori di performance (KPI) del punto vendita.
/liliCoordinare, motivare e sviluppare il team di vendita attraverso attività di formazione, coaching e valutazione delle performance.
/liliMonitorare e ottimizzare i risultati economici del negozio, controllando vendite, produttività e costi operativi.
/liliGarantire il rispetto degli standard aziendali di visual merchandising, immagine e presentazione del prodotto.
/liliGestire le operazioni di magazzino, l#39;inventario e il corretto riassortimento della merce.
/liliAssicurare il rispetto delle procedure aziendali, delle normative sulla sicurezza e delle policy interne.
/liliAnalizzare i dati di vendita e predisporre azioni commerciali volte a migliorare le performance del punto vendita.
/liliCurare la fidelizzazione della clientela e promuovere iniziative commerciali e promozionali.
/liliCollaborare con i responsabili di area e le funzioni aziendali per garantire l#39;efficace gestione del negozio.
/liliGestire eventuali problematiche operative e reclami dei clienti in modo tempestivo e professionale.
/li /ulpbr / /ppstrongPACCHETTO E VANTAGGI /strong /pulliRetribuzione fissa: tra € ****** e € ****** (lordi/annui) (definita in base a criteri oggettivi e neutri rispetto al genere: esperienza, specializzazione tecnica, seniority) /liliContratto full time (40 ore settimanali) /liliCCNL Commercio (14 mensilità) – livello: 1 Livello / 2 Livello /liliBonus periodici legati al raggiungimento di obiettivi personali e di negozio.
/liliPiattaforma e-learning /liliSconti prodotti BATA /liliPiattaforma digitale Corporate Benefit dedicata alle convenzioni Aziendali.
/li /ulpbr / /ppLa selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione o condizione di disabilità, ai sensi della L. ******, del D.Lgs.
******** e del D.Lgs.
********.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE ******** (GDPR).
/ppbr / /ppstrongNOTA SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA /strong /ppIn conformità al D.Lgs.
******* (attuazione della Direttiva UE ******** sulla trasparenza salariale), la fascia retributiva e il contratto collettivo indicati sopra sono definiti secondo criteri oggettivi e non discriminatori.
I candidati non saranno tenuti a dichiarare informazioni relative alla retribuzione attuale o precedente in nessuna fase del processo di selezione.
Il processo di selezione è svolto in modo non discriminatorio, in conformità alla normativa vigente.
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