Assistant Store Manager
Pubblicato il 05-09-2026 - Lavoropiu in Medolago
Lavoropiù, agenzia per il lavoro, ricerca per nuova realtà in ambito ristorazione, 2 risorse da inserire come Assistant Store Manager per il punto vendita di Scalo Milano.
È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.
La risorsa si occuperà di:
- Supportare lo Store Manager nella gestione operativa del punto vendita
- Coordinare lo staff e collaborerai alla pianificazione dei turni
- Verificare il rispetto degli standard operativi e della qualità dei prodotti
- Assicurare il rispetto delle normative in materia di igiene e sicurezza alimentare
- Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di performance del team
Requisiti:
- Pregressa esperienza nel settore della ristorazione o in contesti simili
- Esperienza nel coordinamento team di lavoro e ti piace guidare le persone verso obiettivi comuni
- Disponibilità a lavorare su turni e nei weekend
- Dimestichezza con strumenti informatici
- Residenza vicino alla sede di lavoro
Sede di lavoro: Locate di Triulzi
Orario di lavoro: Full time 40h da Lunedì a Domenica su turnazioni con 2 giorni di riposo a rotazione
Si offre ingresso diretto in azienda, RAL 24/25K, percorsi di formazione iniziale e continui aggiornamenti (previsto alloggio per corsi fuori sede).
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il
profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in
relazione alla posizione."
Inserire in fondo:
Lavoropiù S.P.A. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle
diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR
125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di
trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione
(anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le
opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati
genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e di non
fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa privacy consultabile al link
esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai
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