03 set - Torino
Adecco
Organization Growth & Communication Manager Sede di lavoro: Imola (BO) RAL indicativa: ******€ ******€ CCNL: Alimentare Industria - Livello 1 o 2 Lingua richiesta: Inglese livello C1 (requisito obbligatorio) Importante realtà aziendale, parte di un Gruppo internazionale, certificata impegnata a generare un impatto positivo su persone e ambiente. E' alla ricerca di un professionista che voglia contribuire alla crescita dell'organizzazione attraverso persone, cultura e comunicazione.
Il ruolo: Siamo alla ricerca di un* Organization Growth & Communication Manager , a riporto diretto del Senior Director People & Culture / Finance . La figura avrà un perimetro ampio e trasversale e sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale. Cerchiamo una persona capace di leggere le dinamiche organizzative, tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale e guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
Principali responsabilità: Area Cambiamento Organizzativo Supportare e coordinare iniziative di trasformazione organizzativa e change management. Analizzare impatti organizzativi, coinvolgere gli stakeholder e favorire l'adozione di nuovi modelli operativi. Affiancare manager e team durante le fasi di transizione e cambiamento. Assumere temporaneamente la responsabilità di specifiche funzioni, team o progetti per favorire la stabilizzazione di nuovi assetti organizzativi.
Collaborare con la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People & Culture.
Promuovere una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di sviluppo dell'organizzazione. Area Comunicazione Coordinare e sviluppare le attività dell'Executive Assistant, assicurando allineamento con le priorità aziendali. Supervisionare la gestione di eventi aziendali, visite e attività di accoglienza per ospiti nazionali e internazionali.
Definire e gestire i flussi di comunicazione interna per favorire engagement, trasparenza e cambiamento. Sviluppare iniziative di employer branding e supportare il posizionamento dell'azienda sul mercato del lavoro. Rafforzare la cultura aziendale attraverso progetti di comunicazione e coinvolgimento delle persone.
Requisiti:
Must Have Esperienza di circa 5-10 anni in ambito organizzativo e change management. Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di coordinamento o responsabilità manageriale . Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa. Ottima capacità di analisi delle dinamiche organizzative. Robusto attitudine alla gestione di progetti trasversali. Inglese fluente ( livello C1 o superiore ).
Nice to Have
Esperienza in ambito HR / People & Culture. Esperienza maturata in aziende in crescita, trasformazione o evoluzione organizzativa. Sensibilità verso temi di comunicazione interna, engagement ed employer branding. Cosa cerchiamo Una persona autorevole ma pragmatica, capace di influenzare positivamente l'organizzazione, accompagnare il cambiamento e costruire relazioni efficaci con stakeholder a tutti i livelli aziendali. Cerchiamo un professionista che sappia coniugare visione strategica e capacità esecutiva, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale, delle persone e dei processi organizzativi.
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