PROCEDURA DI SELEZIONE PER LA RICERCA DI UN RESPONSABILE UFFICIO IMPIANTI TECNOLOGICI DA INSERIRE ALL'INTERNO DELLA DIREZIONE INFRASTRUTTURE PATRIMONIO E SERVIZI INFORMATICI RIF. ACTV ******

È indetta una selezione per la formulazione di una graduatoria per la ricerca di un responsabile ufficio impianti tecnologici da inserire all'interno della Direzione Infrastrutture Patrimonio e Servizi Informatici presso Actv Spa – Società del Gruppo AVM, con sede legale in Venezia, Isola Nova del Tronchetto 32, da assumere con contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri; con l'attribuzione del parametro contrattuale 205.
L'interesse attuale riguarda la copertura immediata di una posizione per un responsabile d'ufficio, ma la graduatoria rimarrà valida due anni dalla data di costituzione per eventuali future esigenze.
A tal fine, visto il Regolamento vigente in materia di selezione del personale e in attuazione dei principi comunitari di parità di trattamento, non discriminazione, proporzionalità e trasparenza, è consentito, a chi vi abbia interesse, presentare apposita domanda, compilando il format presente sul sito web della società alla voce "lavora con noi".
L'avviso si intende riferito a candidati di entrambi i sessi, venendo garantita la parità di trattamento e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e di trattamento sul lavoro.
Sede di lavoro nel Comune di Venezia
Descrizione della posizione
Il Responsabile dell'ufficio impianti tecnologici si occupa di coordinare le squadre di lavoro per l'installazione e la manutenzione degli impianti tecnologici. Sotto la supervisione del proprio responsabile, si interfaccia con le ditte esterne per l'installazione degli impianti in tutti i loro dettagli e, sulla base del progetto esecutivo, controlla la messa in opera dei relativi componenti e il collaudo. Redige i capitolati per la progettazione e l'installazione degli impianti tecnologici, ponendo attenzione anche alla configurazione degli apparati di rete e ai relativi parametri di comunicazione. Si relaziona con il direttore tecnico, laddove presente, e con gli altri eventuali tecnici e progettisti. Requisiti di ammissione alla procedura Sono ammessi alla selezione i candidati: che siano in possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno degli Stati membri dell'Unione Europea ovvero siano in possesso della cittadinanza di un Paese extracomunitario e in possesso di valido titolo di soggiorno; che abbiano adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta; che abbiano il godimento dei diritti civili e politici; che non abbiano riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi del Tribunale o condanne o provvedimenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la Pubblica Amministrazione; che non siano stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione e/o presso soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziati a seguito di procedimento disciplinare; che non abbiano prestato attività lavorativa, negli ultimi 3 anni, per conto di pubbliche amministrazioni che abbiano esercitato nei confronti del Gruppo AVM Spa, potere autoritativo o negoziale; che siano in possesso almeno del diploma di maturità; che abbiano maturato almeno 3 (tre) anni di esperienza nella gestione di installazioni di impianti tecnologici complessi (es: installazione tornelli ingresso/uscita, domotica, videosorveglianza) e che in tali processi abbia seguito anche la redazione di capitolati tecnici di gara. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande e, mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. L'accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti comporta l'esclusione dalla procedura.
Modalità di presentazione delle domande La domanda per l'ammissione alla procedura di selezione dovrà pervenire ad Actv entro e non oltre il giorno **********
La domanda dovrà essere compilata ed inviata esclusivamente on-line attraverso il format presente sul sito web della società alla voce "lavora con noi", allegando: copia del documento completo di identità, in un unico file pdf (che non superi i 2 MB), rinominandolo con "CI cognome nome e data nascita del candidato" curriculum vitae in formato europeo con foto, in un unico file pdf (che non superi i 2 MB), rinominandolo con "CV cognome nome e data nascita del candidato" foto, in un unico file jpg o immagine (che non superi i 2 MB),

rinominandolo con "FT cognome nome e data nascita del candidato" Il curriculum vitae dovrà contenere, a pena di esclusione, tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività), in relazione ai requisiti richiesti.
Il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere altresì la dichiarazione di veridicità ed esattezza dì tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R. n. ******** e la contestuale assunzione di responsabilità in merito a eventuali sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 DPR n. ********). La firma posta in calce alla domanda (solo all'atto dell'eventuale convocazione) e al curriculum equivale all'accettazione incondizionata delle disposizioni contenute nel presente avviso.
La domanda dovrà rispettare quanto indicato dagli artt. 7 e 9 del Regolamento selezione del personale, pubblicato sul sito della società, alla voce "Società trasparente-Selezione del Personale". Modalità e procedura di selezione
4.1 Nomina Commissione
L'esame delle candidature sarà effettuato da una Commissione di valutazione all'uopo nominata dal Direttore del Personale, dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande

4.2 Ammissione ed esclusione dei candidati alla procedura
La Commissione di valutazione provvederà ad ammettere alla procedura selettiva i candidati che abbiano presentato domanda, secondo le modalità ed entro i termini previsti dal presente avviso e che risultino in possesso di tutti i requisiti richiesti sulla base delle dichiarazioni rese nel contesto della domanda.

4.3 Modalità di selezione
La selezione avverrà mediante la disamina dei curricula presentati e lo svolgimento di un successivo colloquio.
4.3.1 Criteri di valutazione dei curricula
La Commissione procede alla valutazione dei curricula sulla base dei seguenti criteri, per un punteggio massimo di 30 punti, così suddivisi:
Esperienza superiore ai 3 (tre) anni nella gestione di installazioni di impianti tecnologici complessi, compresa manutenzione ordinaria e straordinaria Max punti 10 (dieci)
Esperienza superiore a 3 (tre) anni in attività di progettazione e realizzazione di installazione impianti tecnologici complessi e redazione di capitolati tecnici di gara Max punti 10 (dieci)
Esperienza maturata nella gestione di commesse complesse presso ditte specializzate Max punti 5 (cinque)
Laurea triennale (3 punti) o magistrale o del vecchio ordinamento in ingegneria Max punti 5 (cinque)
La commissione di valutazione inviterà a successivo colloquio, un numero massimo di 20 candidati che avranno conseguito a seguito della valutazione dei curricula i punteggi più alti.

4.3.2 Colloquio tecnico motivazionale
La prova orale, per un punteggio di massimo 70 punti, sarà tesa ad approfondire la corrispondenza tra le competenze e conoscenze del candidato rispetto a quelle del profilo ricercato, con particolare valutazione delle seguenti aree:
comunicazione (proprietà di linguaggio, modo di presentazione); relazionale (gestione della relazione interpersonale, gestione dei conflitti, orientamento al cliente); stenia (energia, dinamismo); realizzativa (responsabilità, scrupolosità, problem solving, adattabilità); manageriale (leadership, organizzazione del lavoro, pianificazione); stabilità emotiva (gestione dello stress, tolleranza attività routinarie); motivazionale. La scala di valutazione applicata sarà da 1 a 5, con le seguenti specifiche: 1= molto scarso, 2= insufficiente/scarso, 3= sufficiente/medio, 4= buono, 5= ottimo. (Il punteggio complessivo sarà riparametrato su base 70, applicando quindi il coefficiente 2 ai punteggi).

Il candidato che non avrà raggiunto la sufficienza in almeno 4 (quattro) delle suddette aree e non avrà raggiunto il punteggio minimo riparametrizzato di 42 (quarantadue) nel complesso delle aree di valutazione non verrà considerato comunque idoneo e quindi non potrà concorrere alla copertura della posizione.
La procedura di selezione si concluderà con l'approvazione di una graduatoria,

solo per coloro che siano risultati idonei al colloquio secondo i parametri suindicati e che abbiano ottenuto dalla sommatoria del curriculum e del colloquio tecnico-motivazionale il punteggio minimo totale di almeno punti 60 (sessanta)/100; i candidati saranno ordinati in base al punteggio complessivo.

4.4 Individuazione finale e nomina
La procedura di selezione si concluderà con l'approvazione di una graduatoria, e sarà ordinata in base al punteggio complessivo ottenuto dalla sommatoria della valutazione del CV e del colloquio tecnico-motivazionale.
Stipulazione del contratto di lavoro e retribuzione
Il rapporto con il candidato selezionato sorgerà solo con la formale sottoscrizione del contratto di lavoro conforme al C.C.N.L. Autoferrotranvieri, a tempo indeterminato.
L'assunzione è comunque subordinata all'accertamento (regolamento sanitario aziendale) dell'idoneità psico-fisica del candidato da parte della struttura sanitaria di competenza.
Il trattamento economico al parametro 205 (Coordinatore di ufficio), che sarà determinato sulla base del sopra citato C.C.N.L., prevede una RAL iniziale di € ******,66 lordi, che sarà integrata da indennità legate alla presenza pari a € *****,46 lordi (calcolate in base alla presenza media di 216 giorni annui).
A queste si aggiungono in base al CCNL: Assistenza sanitaria integrativa finanziata dall'azienda attraverso il fondo TPL Salute per la copertura/rimborso di determinate spese/ prestazioni sanitarie; Possibilità di usufruire della mensa aziendale al costo di € 0,77 per pasto; nelle sedi prive di mensa è previsto un positivo pasto del valore di € 10,00 con una trattenuta di € 1,64 per ciascun ticket; Libero accesso con tessera di servizio ai mezzi aziendali della rete del trasporto pubblico locale gestiti dalla società; Contributo mensile calcolato sulla retribuzione contrattuale che l'azienda versa in caso di adesione al fondo di previdenza complementare previsto dal CCNL Autoferrotranvieri fondo Priamo; inoltre, in base all' attuale contrattazione aziendale: fringe benefit € 258,00 annui in conto welfare; welfare aziendale di € 351,43 annui; premio di risultato. Valore dell'avviso Actv si riserva espressamente la facoltà di rinunciare alla procedura, di sospenderla o modificarne i termini o le condizioni in ogni momento, senza preavviso e senza motivazione, qualunque sia il grado di avanzamento della stessa e senza che ciò possa far sorgere in capo ai soggetti partecipanti diritti a risarcimento o indennizzo.
Actv si riserva la facoltà di apportare integrazioni e/o rettifiche al presente avviso (ad esempio, proroga dei termini, riapertura dei termini etc.), dandone semplice comunicazione sul proprio sito web, alla voce "lavora con noi".
La pubblicazione del presente avviso e la ricezione delle domande non comportano per Actv alcun obbligo o impegno nei confronti dei soggetti interessati, né danno diritto a ricevere prestazioni da parte di Actv a qualsiasi titolo. Informativa sulla tutela dei dati personali Il trattamento dei dati liberamente forniti al titolare Actv da parte dei soggetti partecipanti verrà effettuato nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento UE ****** e dal d.lgs. n. ********, come modificato dal d.lgs. ******.
L'informativa completa sul trattamento dei dati personali, ai sensi dell'art. 13 del Regolamento UE ******, è pubblicata sul sito aziendale alla voce Privacy e Cookies - Informativa sulla tutela dei dati personali per i candidati di ricerca/selezione del personale.
La suddetta informativa sarà inoltre consultabile mediante apposito link, cui i partecipanti sono tenuti a prenderne visione, nel caso in cui compilino il web form dedicato per partecipare alla presente selezione. Modello Organizzativo e Codice etico Actv ha adottato il Modello organizzativo previsto dal D. Lgs. ****** e il Codice etico/di comportamento, pubblicato e consultabile sul proprio sito internet sotto la voce "Società Trasparente/Disposizioni Generali/Atti Generali", in cui sono indicati i principi di legalità, trasparenza, correttezza e lealtà, ai quali si ispira nella conduzione degli affari e in tutte le attività. Gli interessati al presente avviso, nel prendere atto di tale circostanza, si obbligano sin da ora al rispetto dei principi in esso contenuti. Responsabile del procedimento Il responsabile del procedimento è il dottor Giorgio Lorenzi, responsabile pianificazione fabbisogni selezioni, sviluppo del personale e organizzazione, mail:******
Il presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale

Venezia, 03/09/2026
Firmato
Il responsabile del procedimento
Dott. Giorgio Lorenzi

Responsabile Ufficio Impianti Tecnologici

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