Missione del ruolo
Guidare la trasformazione dell’ecosistema pagamenti, assicurando l’allineamento alle normative SEPA e SWIFT, definendo l’architettura target delle soluzioni e fungendo da ponte tra le competenze legacy (mainframe) e le nuove competenze open systems in fase di inserimento.

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Responsabilità principali
Definire l’architettura applicativa e funzionale dei sistemi di pagamento, con focus su SEPA SCT/SCT Inst/SDD e SWIFT MT/MX, incluse le migrazioni ISO20022.
Contribuire alla progettazione di processi e soluzioni end‑to‑end in ottica di modernizzazione (API integration, real time payments, evoluzione flussi XML/XSD).
Monitorare le evoluzioni normative e di mercato, valutando gli impatti su processi e sistemi.
Collaborare con team interni (mainframe, architetture, sicurezza, infrastrutture, operations) e con stakeholder esterni (scheme SEPA, SWIFT, regulator).
Fornire supporto tecnico‑funzionale alle iniziative progettuali e alle attività di analisi, definendo specifiche XML/MX, OpenAPI, deliverable e blueprint architetturali.
Guidare e strutturare gap analysis, impact assessment e piani di trasformazione.

Competenze richieste
Esperienza consolidata sui principali schemi di pagamento: SEPA SCT, SCT Inst, SDD (inclusi STEP2 e instant payments) SWIFT MT (103, 101, 202/202COV) e MX/ISO2002
Conoscenza di processi di clearing/settlement e meccanismi di pagamento domestici e cross‑border.
Competenze su API REST/OpenAPI, strumenti di integrazione.Capacità di interfacciarsi con contesti tecnologici ibridi (mainframe + open systems) e di guidare la struttura verso modelli tecnologici più moderni.

Esperienza in iniziative di trasformazione, migrazioni, definizione architetture target e progetti di evoluzione normativa.

Lingue
Inglese fluente.
Francese gradito.

Soft skill
Spiccata capacità di collaborazione e di ascolto.
Apertura mentale, proattività e orientamento all’innovazione.
Robusto attitudine al problem solving complesso.
Capacità di influenzare stakeholder eterogenei.
Passione per contesti in evoluzione e per le sfide tecnologiche e organizzative.

Luogo di Lavoro : Parma o Milano

Retribuzione
Contratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente
Livello - Quadro
RAL - Non meno di Euro 55.000

Benefit Principali Includono :
Smartworking minimo 96 annui
Premio aziendale annuale basato su obiettivi individuali e aziendali
Assicurazione sanitaria integrativa
Fondo pensione privato

Ringraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia.

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Il nostro Gruppo: processo di selezione: consigli per prepararti al colloquio: e Smart Working: :
I nostri Ambassador: nostri recruiter: SEMPRE AGGIORNATO :
Linkedin: : orgogliosi del nostro impegno quotidiano per creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze. xykwogc Per questo motivo tutte le candidature vengono prese in attenta considerazione indipendentemente da: sesso, razza, colore della pelle o origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o l'orientamento sessuale.

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