Talent Acquisition Specialist

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ppJet HR cresce grazie al talento delle persone che decidiamo di assumere.
Il tuo lavoro è fare in modo che quella decisione non sia mai una scommessa.
/p h3Cosa farai /h3 pTi occuperai di fare hiring per le posizioni più critiche di Jet HR: quelle dove sbagliare costa mesi, e trovare la persona giusta cambia la traiettoria di un intero team.
Sei il punto di riferimento end-to-end, dalla definizione del bisogno fino alla chiusura dell'offerta.
/p pNel concreto: /p ul libGestisci l'intera pipeline dei ruoli che segui /b.
Dall'advertising, al sourcing alle interview, e la tieni attiva: nessun candidato deve essere perso, e nessuno step restare fermo senza motivo.
/li libMisuri il processo e lo cambi quando non funziona /b.
Tempi di chiusura, conversion rate per step, colli di bottiglia: guardi i numeri e agisci di conseguenza.
/li libSuggerisci chi assumere /b.
Con argomenti basati su dati e valutazioni strutturate, non su impressioni personali: il tuo giudizio deve essere basato su elementi razionali, e pesa nella decisione finale.
/li libParli direttamente con chi decide /b.
Che sia un founder, un hiring manager, il team lead: devi capire il bisogno reale dietro ogni ricerca, non basta il job title.
.
Da lì costruisci la strategia più adatta: canali, pipeline, criteri di valutazione.
/li libCostruisci gli strumenti che mancano /b.
Dashboard, scoring, automazioni.
Se un pezzo del processo si può misurare o automatizzare, lo crei tu.
L'obiettivo è avere un team sempre più data-driven e con sempre meno lavoro manuale.
/li /ul pÈ un ruolo estremamente analitico e logico: ogni scelta, dalla strategia di ricerca a chi assumere,



si deve basare su dati e ragionamento.
Ed è impegnativo: gli standard sono alti, perché da questo lavoro dipende lo standard con cui si assume in Jet HR. /p h3Chi cerchiamo /h3 ul libOssessione per il Talento /b.
Non ti interessa solo assumere qualcuno.
Puntiamo ad assumere velocemente e tanto, ma vogliamo anche creare un'azienda di persone eccezionali.
È fondamentale che questa diventi la tua ossessione.
/li libRicerca di soluzioni hackish /b.
Non abbiamo decine di software diversi per automatizzare processi e tenere traccia di tutto.
Serve curiosità, iniziativa e autonomia nell'esplorare nuove tecnologie, inventare soluzioni, e risolvere limiti tecnici.
La tua capacità di imparare rapidamente, smanettare con AI e adattarti ai cambiamenti sarà essenziale per avere successo nel ruolo.
/li libMentalità analitica /b.
Sei una persona logica e razionale: ragioni sui numeri prima di agire, cerchi la causa dietro ogni risultato e decidi sui dati, non a sensazione.
/li libVoglia di farti il c**o /b.
È un ruolo che, per sua natura, ha tanta operatività e calls, e noi cerchiamo qualcuno che faccia l'extra-mile.
Per farlo serve dedizione, ottima organizzazione, molto focus e, spesso, tempo.




Nessuno ti giudicherà sulla base delle ore che lavori, ma difficilmente sarà un 9-18 ogni giorno.
ul liVuoi approfondire questo punto?
Marco, founder di Jet, lo spiega in questo video.
/li liComunicazione.
High energy, ottimo standing, confidence e chiarezza.
Nel ruolo parlerai con gente diversa ogni giorno: serve adattarsi, spesso convincere, ma anche essere chiari e pazienti.
/li /ul /li /ul pNon cerchiamo per forza esperienza pregressa nel ruolo.
/p h3Cosa offriamo /h3 ul libDa €****** /b (per un profilo junior) bfino a €****** /b (per un profilo mid-senior) di RAL.
/li libImpatto concreto /b.
Siamo una start-up, ognuno dà un contributo essenziale alla crescita dell'azienda.
Il tuo lavoro permetterà di scalare più rapidamente, e avrai un impatto diretto sul successo di Jet HR. /li libOwnership /b.
Ci aspettiamo che tu passi da idea a esecuzione in autonomia, e che ti prenda sempre più spazio nel team.
Sei tu l'owner dell'output finale.
/li libStart-up environment /b.
Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti.
In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.
/li libLavoro ibrido /b.
Abbiamo l'ufficio a Milano ed è richiesta la presenza, ma con flessibilità - operiamo molto a buonsenso.
In più, l'orario di lavoro è adattabile, non abbiamo cartellini da timbrare.
/li /ul h3Processo di selezione /h3 ul liTask.
Sulla base di questa, decidiamo chi invitare al colloquio.
/li liInterview con Talent Lead.
/li /ul /p #J-*****-Ljbffr

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