Junior Sales Manager
Pubblicato il 05-09-2026 - Iama Risorse Umane in Milano
pCompagnia Assicurativa in una fase di potenziamento della propria struttura, ci ha incaricato di ricercare due figure una da inserire nell’area Nord Ovest e una figura da inserire nell’area Centro Sud. /ppbr/ppJUNIOR SALES ACCOUNT MANAGER /ppbr/ppbr/ppLa risorsa avrà il compito di: /pulliGestire e sviluppare la rete di intermediari nella zona di competenza, fornendo assistenza e collaborazione nello sviluppo e gestione del portafoglio Tutela Legale; /liliAttuare e monitorare l’andamento dei piani d’azione finalizzati al raggiungimento degli obiettivi di budget, e identificare soluzioni di implementazione e/o proposte correttive; /liliAnalizzare e sviluppare i portafogli degli intermediari al fine di migliorarne la redditività /liliIngaggiare la rete di intermediari di competenza sulle campagne di marketing digitale messe a disposizione dalla Compagnia, seguendone assieme all’apposita funzione l’implementazione e la delivery; /liliIdentificare eventuali bisogni formativi ed organizzare ed erogare interventi formativi in collaborazione con i colleghi dell’Unità di formazione esterna; /liliSviluppare la rete attraverso la ricerca di nuove collaborazioni con intermediari, affinites e distributori con modelli innovativi. /li /ulpbr/ppbr/ppSi richiede: /pulliDiploma/Laurea in materie Economiche o Giuridiche; /liliEsperienza di 2–3 anni purché caratterizzati da una forte motivazione, spiccate attitudini relazionali e commerciali, una moderata competenza assicurativa e una buona conoscenza dei territori di riferimento; /liliConoscenza del business assicurativo in particolare; copertura di protezione con robusto componente consulenziale e risk-based - property, liability, tutela aziende - RC professionale - Cyber insurance; /liliConoscenza ed esperienza nel territorio Nord-Ovest o Centro Sud; /liliConsolidata esperienza maturata nel mercato assicurativo e nella gestione delle Reti ; /liliEsperienza nel mercato assicurativo,
gestione reti e conoscenza logiche della distribuzione assicurativa, inclusi modelli innovativi (es. affinities, marketing digitale, modelli ibridi, ecc.); /liliConoscenza della regolamentazione di settore relativa ai modelli distribuitivi assicurativi tradizionali ed ai modelli previsti per business specifici, quali ad esempio polizze collettive e/o c.d. polizze de-correlate; /liliBuona conoscenza della regolamentazione di settore relativa ai modelli distribuitivi assicurativi tradizionali ed ai modelli previsti per business specifici; /liliBuona conoscenza del pacchetto Office 365. /li /ulpbr/ppCompletano il profilo: /ppbr/ppbr/pulliSpiccate capacità comunicative e relazionali oltre che negoziali /liliForte orientamento ai risultati /liliBuone capacità organizzative /liliFlessibilità, dinamismo /li /ulpbr/ppbSede di Lavoro: Nord Ovest/Centro Sud Italia /b /ppbr/ppL’offerta prevede: /pulliInserimento regolato dal CCNL Assicurazioni; /lili40 – 50 K RAL; /liliSistema incentivante/bonus (20%) legato al raggiungimento degli obiettivi; /liliCellulare ed Auto aziendale; /liliBenefit Orario di lavoro flessibile, Smart Working 12 giorni/mese, coperture assicurative, convenzioni e servizi welfare. /li /ulpbr/ppIAMA Risorse Umane ringrazia sin d'ora tutti coloro che invieranno la propria candidatura. Entro 30 giorni dalla ricezione entrerà in contatto con le candidature ritenute in linea con la posizione, trascorso tale termine la selezione è da intendersi conclusa. /ppL'offerta si intende rivolta a candidati di ambo i sessi ai sensi della Legge n. 903/77. Inviare curriculum con autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo l'indicazione del Regolamento Ue 2016/679 ("GDPR") in vigore dal 25 maggio 2018. Gli interessati ambosessi sono invitati a leggere preventivamente sul sito l'informativa sulla Privacy. /ppIAMA Risorse Umane S.r.l. - Autorizzazione a tempo indeterminato all'esercizio dell'attività di ricerca e selezione del personale rilasciata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale in data Prot 13/I/ . /ppbr/p