03 set - Perugia
Michael Page International Italia
pulliPer nostro cliente /liliAmbito Real Estate /li /ulh3Azienda /h3pRealtà dinamica e in forte crescita nel settore Real Estate Property, specializzata nella gestione, valorizzazione e sviluppo di asset immobiliari /ph3Offerta /h3pPrincipali Responsabilità /pulliGestire l'intero ciclo di recruiting, dalla raccolta delle esigenze con gli hiring manager fino all'onboarding del candidato selezionato.
/liliDefinire e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
/liliEffettuare attività di sourcing proattivo attraverso LinkedIn Recruiter, database e networking professionale.
/liliCondurre screening telefonici, colloqui HR e valutazioni delle competenze trasversali.
/liliCoordinare il processo di selezione con i responsabili di funzione.
/liliGestire i rapporti con agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione e partner esterni.
/liliMonitorare KPI e metriche di recruiting (time to hire, cost per hire, quality of hire, ecc.).
/liliSupportare iniziative di employer branding e talent attraction.
/liliCurare la candidate experience durante tutte le fasi del processo di selezione.
/liliCollaborare alle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse.
/liliMantenere aggiornato l'ATS (Applicant Tracking System) e la reportistica HR. /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pRequisiti /pulliLaurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
/liliEsperienza di almeno 3 anni in ruoli di Talent Acquisition o Recruiting, preferibilmente in contesti Real Estate, Property, Hospitality, Construction o servizi.
/liliEsperienza nell'utilizzo di LinkedIn Recruiter e dei principali ATS.
/li /ulh3Completa l'offerta /h3pOttima opportunità di inserirsi in un contesto agile.
La risorsa avrà la possibilità insieme alla prima linea, di contribuire in modo strategico e operativo alla crescita del business.
/p /p #J-*****-Ljbffr
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