La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo commerciale del portafoglio clienti, con focus sulla vendita di servizi e soluzioni consulenziali. Il ruolo combina competenze commerciali e consulenziali, con l'obiettivo di offrire un'esperienza cliente di alto livello e massimizzare le opportunità di business.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
Gestire le

lead interne
Gestire e

sviluppare relazioni con clienti acquisiti e prospect
Analizzare

le esigenze del cliente e proporre soluzioni personalizzate
Condurre

trattative commerciali fino alla chiusura del contratto
Monitorare

il mercato e individuare nuove opportunità di vendita
Collaborare

con marketing e post-vendita per garantire un'esperienza cliente

eccellente
Gestire il

ciclo di vendita completo: dalla lead generation al follow-up post vendita
Raggiungere

e superare gli obiettivi di fatturato e marginalità
Aggiornare

costantemente il gestionale con informazioni commerciali e attività svolte
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti :
Esperienza

in ruoli commerciali (preferibilmente nei settori mobilità, servizi, servizi finanziari, assicurazioni, automotive, noleggio,

prodotti B2C)
Ottime

capacità di negoziazione e gestione del cliente
Spiccate capacità comunicative e relazionali
Forte

orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi
Buone

competenze digitali e utilizzo di CRM
Completano il profilo:
Approccio

consulenziale alla vendita
Capacità

di comprendere e mettere al centro le esigenze del cliente
Problem

solving
Capacità

di pianificazione e gestione del tempo
Capacità

analitiche e commerciali
Proponiamo:
Tempo indeterminato
Livello: 3° - 4° – CCNL
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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