Sales Process Engineer
Pubblicato il 05-09-2026 - Tor - Recruitment & Hr Consulting in Italia
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
INGEGNERE DI PROCESSO COMMERCIALE CO2 – SALES PROCESS ENGINEER CO2
con almeno 3-5 anni di esperienza in ruolo tecnico o tecnico commerciale, maturati nel settore della refrigerazione o del trattamento del gas.
Attività
La persona avrà il compito di sviluppare e gestire progetti di vendita complessa B2B con clienti e prospect, principalmente in Europa.
In particolare:
- Identificare i bisogni tecnici e proporre soluzioni personalizzate e tecnologicamente appropriate, innovative e in compliance con le diverse normative (di produzione, contesto, sicurezza, manutenzione);
- Contribuire a costruire proposte tecniche complesse in collaborazione con gli enti di progettazione interna ed elaborare l’offerta commerciale;
- Presentare e negoziare le proposte tecnico-commerciali ai clienti o prospect e seguire il processo decisionale con i diversi referenti dei clienti.
Requisiti
- Laurea in Ingegneria Chimica Industriale o equivalenti;
- 3/5 anni di esperienza in ruoli analoghi nel settore della refrigerazione industriale o compressione gas;
- Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente del francese;
- Microsoft Office 365 e programmi specifici quali PROSIM, UNISIM.
Altre informazioni
Chi cerca:
Azienda internazionale, +200 dipendenti nel plant di Bologna, in costante crescita, settore impiantistica
Cosa offre:
Contratto a tempo indeterminato, RAL posizionata in un range tra 50.000€ e 55.000€, smartworking, flessibilità oraria, mensa, welfare.
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e
alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Zona di lavoro:
Sede di lavoro: provincia nord di Bologna
RIF. (270.GC.17)
Lavoropiù S.P.A. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
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