Alti Profil specializzata nella Ricerca e Selezione di personale di Middle e Top Management in ambito nazionale e internazionale, ricerca per prestigiosa realtà del settore luxury un/una: STORE MANAGER La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo del punto vendita, assicurando il raggiungimento degli obiettivi commerciali e la massima soddisfazione della clientela.
Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
Attraverso una leadership autorevole e orientata ai risultati, contribuirà a rafforzare il posizionamento del brand, garantendo un'esperienza d'acquisto esclusiva e in linea con gli elevati standard aziendali.
Principali responsabilità Definire e implementare le strategie commerciali del punto vendita, monitorando i principali KPI e promuovendo azioni di miglioramento delle performance.
Garantire un'eccellente customer experience attraverso attività di clienteling e fidelizzazione, assicurando un servizio altamente personalizzato.
Coordinare, motivare e sviluppare il team,

favorendo una cultura orientata all'eccellenza, alla collaborazione e al raggiungimento degli obiettivi.
Pianificare e supervisionare le attività operative dello store, assicurando il rispetto delle procedure aziendali, degli standard qualitativi e dell'immagine del brand.
Analizzare i risultati del punto vendita e individuare opportunità di crescita del business e di ottimizzazione dei processi.
Requisiti richiesti Esperienza pregressa nel ruolo di Store Manager nel settore luxury.
Consolidata esperienza nella gestione e sviluppo di team di vendita.
Resistente orientamento ai risultati, spiccata sensibilità commerciale e attenzione alla customer experience.
Ottime capacità di leadership, organizzazione, analisi e problem solving.
Ottima conoscenza della lingua inglese. xrdztoy
Si offre: CCNL Commercio, Livello I, RAL compresa tra ****** e ****** euro, MBO e buoni pasto.
Zona di lavoro: Valsesia

Store Manager

Ingegnere edile, Architetto

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