Responsabile Risorse Umane - Hr Manager
Pubblicato il 03-09-2026 - Rise in Milano
Per azienda operante nel settore industriale stiamo selezionando un/una Responsabile HR che avrà la responsabilità di progettare, implementare e presidiare la strategia HR, garantendo il pieno allineamento tra obiettivi di business e gestione del capitale umano.
Il ruolo richiede una figura con robusto solidità operativa, visione strategica e capacità analitica, inserita in un contesto tecnico-produttivo strutturato ma tipico delle PMI industriali.
Posizione:
1. Strategia e sviluppo organizzativo
Definizione e implementazione della strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali
Supporto al management nella pianificazione organizzativa (organigrammi, workforce planning, succession planning)
Gestione di iniziative di change management e sviluppo della cultura aziendale
Disegno e aggiornamento di policy e processi HR (performance management, compensation, sviluppo)
2. HR Analytics e KPI
Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro, performance)
Sviluppo di dashboard e strumenti di reporting a supporto delle decisioni del management
Traduzione dei dati HR in insight operativi
Supporto a budgeting e forecasting del costo del personale
3. Talent management e sviluppo
Definizione di politiche di sviluppo competenze e piani di crescita
Supervisione dei processi di selezione, onboarding e formazione
Implementazione di sistemi di performance management e piani individuali di sviluppo
Attivazione di iniziative di engagement e retention
4. Gestione team HR
Coordinamento e sviluppo di due risorse
Garantire efficienza e integrazione dei processi HR
Sviluppo professionale del team
5. Relazioni interne e compliance
Supporto al management nella gestione delle relazioni con i dipendenti e delle criticità
Assicurazione della conformità normativa giuslavoristica e contrattuale
Coordinamento con consulenti esterni (paghe, legali, formazione, selezione ecc)
Requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
Esperienza di 5–7 anni in ruoli HR maturata esclusivamente in
contesti industriali/manifatturieri/tecnico-ingegneristici di PMI
(requisito imprescindibile)
Solida esperienza in HR analytics e utilizzo di KPI
Esperienza nella gestione di team HR
Conoscenza completa dei processi HR (selezione, formazione, amministrazione, sviluppo)
Ottima conoscenza della normativa del lavoro
Orientamento strategico e al business, con
approccio fortemente operativo
Capacità analitiche e approccio data-driven
Leadership e gestione delle persone
Problem solving e capacità decisionale
Ottime doti relazionali e comunicative
Proattività, assertività e miglioramento continuo
Altre informazioni:
Sede di lavoro: Milano Hinterland Est
Smart working: 1 gg settimanale
RAL Target *************** €