Addetta/O Segreteria Generale
Pubblicato il 03-09-2026 - Emilav | Agenzia per il Lavoro in Milano
Emilav Agenzia per il Lavoro, filiale di Melegnano, ricerca per rilevante azienda cliente con sede a San Giuliano Milanese una/un:
ADDETTA/O SEGRETERIA GENERALE
Posizione
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e si occuperà principalmente di:
Accoglienza clienti e gestione della reception;
Inserimento e aggiornamento delle anagrafiche aziendali;
Gestione e archiviazione della documentazione aziendale;
Aggiornamento e gestione degli albi fornitori dei clienti;
Predisposizione e caricamento della documentazione richiesta per gare d'appalto;
Supporto alle attività di segreteria generale e front office;
Gestione delle comunicazioni e delle attività di back office.
Requisiti
Al fine di partecipare alla selezione si richiede:
Diploma di scuola superiore o laurea;
Esperienza pregressa, anche breve, in ruoli di segreteria, front office o amministrazione;
Buona conoscenza del pacchetto Office;
Precisione e accuratezza nello svolgimento delle attività;
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
Attitudine al contatto con il pubblico e al lavoro in team.
Altre informazioni
Sede di lavoro: San Giuliano Milanese (MI);
Orario di lavoro:
full time dal lunedì al venerdì con orario flessibile in ingresso (8:30 oppure 9:00) e uscita a partire dalle 17:00 in funzione della pausa pranzo;
Contratto diretto con l'azienda della durata iniziale di 12 mesi;
CCNL di riferimento da definire in sede di assunzione;
RAL compresa tra €****** e €******, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. ******* del **********.
Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio