ppPer una società nostra cliente, realtà multinazionale leader nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture per il settore Energy, Oil Gas e nuove tecnologie energetiche e presente in oltre 20 Paesi nel mondo, siamo alla ricerca di un/una: /p h3Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: /h3 ul liEseguire interventi di manutenzione ordinaria sugli impianti di base (elettrici, idraulici, riscaldamento e condizionamento).
/li liSupportare l'Head of Facility nella pianificazione e nel coordinamento delle attività di manutenzione straordinaria.
/li liCollaborare alle ispezioni periodiche degli spazi e degli impianti aziendali al fine di individuare eventuali criticità, attivare gli interventi necessari e monitorarne la corretta esecuzione nel rispetto degli standard aziendali.
/li liGestire e coordinare le attività logistiche legate a traslochi, allestimenti e configurazione degli uffici, supportando progetti di ristrutturazione, ampliamento e riorganizzazione degli spazi aziendali.
/li liGestire i contatti con i fornitori e predisporre la reportistica relativa agli interventi, monitorando lo stato di avanzamento delle attività e la risoluzione delle criticità.
/li /ul h3Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: /h3 ul liDiploma/Laurea in ambito tecnico (meccanico, elettronico,

elettrotecnico o affini) /li liEsperienza di 3-4 anni in ruoli analoghi.
/li liConoscenza degli impianti tecnici e delle principali attività manutentive (elettrica, idraulica e meccanica di base) con capacità di individuare criticità e coordinare gli interventi necessari.
/li liConoscenza di base delle normative di sicurezza e delle pratiche di facility management.
/li liAttitudine al lavoro di squadra, precisione, spirito pratico e flessibilità operativa, con capacità di relazionarsi efficacemente con colleghi e fornitori.
/li /ul h3Orario di lavoro /h3 pfull-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 17:30, con flessibilità in entrata e in uscita.
/p h3Sede di lavoro /h3 pParma (PR).
/p pCCNL: Edilizia Industria.
/p pLa retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
/p h3Processo di selezione /h3 pTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
/p h3Diversità e inclusione /h3 pL'azienda garantisce pari possibilità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
/p pLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art.
1 L. ******.
/p /p #J-*****-Ljbffr

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