03 set - Castel San Giovanni
Rajapack
ph3Job description /h3 h3Posizione /h3 pPeople Talent Specialist /p h3Luogo di lavoro /h3 pCastel San Giovanni /p h3Retribuzione /h3 p*************** EUR annui /p h3Descrizione del ruolo /h3 pLa figura di People Talent Specialist supporta in modo operativo e trasversale i principali processi HR, con particolare attenzione a Recruiting, Talent Attraction, Formazione, Sviluppo Organizzativo e HR Analytics.
Attraverso la partecipazione attiva alle iniziative HR, contribuisce al rafforzamento dell'Employer Branding, al miglioramento della Candidate ed Employee Experience e allo sviluppo di processi e strumenti a sostegno della crescita delle persone e del business.
Inoltre, supporta l'analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali indicatori di performance adottando un approccio pratico, analitico e orientato al miglioramento continuo.
/p h3Responsabilità principali /h3 ul liSupporto ai processi di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, screening, ricerca attiva, colloqui, predisposizione della documentazione di assunzione e gestione e miglioramento della Candidate Experience.
/li liSupporto alle attività di Employer Branding e alle collaborazioni con scuole, università ed enti del territorio.
/li liSupporto nella progettazione e gestione dei percorsi di Onboarding per favorire l'integrazione dei nuovi assunti.
/li liGestione operativa dei piani formativi finanziati e a mercato, inclusi raccolta dei fabbisogni, organizzazione, pianificazione, monitoraggio e rendicontazione.
/li liSupporto alla progettazione di percorsi di formazione, sviluppo professionale, crescita e Talent Management.
/li liSupporto ai processi di Performance Management e ai sistemi di retribuzione variabile (MBO e sistemi premianti).
/li liAnalisi e monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della reportistica a supporto delle decisioni aziendali.
/li liSupporto nell'elaborazione di analisi HR, benchmark retributivi interni, monitoraggio dei costi del personale e business case relativi a nuove assunzioni di persone/riorganizzazioni aziendali.
/li liSupporto alla gestione di progetti di digitalizzazione dei processi HR. /li liPartecipazione a progetti HR trasversali finalizzati al miglioramento dell'Employee Experience e al supporto del business.
/li liSupporto nella gestione e aggiornamento di procedure, regolamenti, sistemi HR e progetti di digitalizzazione.
/li liRaccolta e gestione della documentazione a supporto di Audit, Certificazioni (es. UNI/PdR).
/li liSupporto alle iniziative di Engagement in collaborazione con il dipartimento ESG, alle survey interne, alla comunicazione aziendale e all'aggiornamento degli organigrammi.
/li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liEsperienza operativa nei processi di recruiting, formazione e sviluppo organizzativo.
/li liCapacità analitiche per l'elaborazione dati HR e il monitoraggio dei KPI.
/li liEccellenti competenze organizzative e nella gestione progetti.
/li liBuone capacità comunicative e relazionali per collaborare efficacemente con interlocutori interni ed esterni.
/li liConoscenza degli strumenti digitali e software HR.
/li liApproccio proattivo orientato al miglioramento continuo e alla risoluzione di problemi.
/li liAptitudine al lavoro in team con partecipazione attiva in iniziative trasversali.
/li liSensibilità verso tematiche di Engagemente, Diversity, Equity Inclusion.
/li /ul h3Cultura aziendale /h3 pL'azienda promuove un ambiente inclusivo che valorizza la crescita professionale delle persone come leva strategica per il successo del business.
Si impegna a sviluppare pratiche HR innovative che migliorano costantemente l'esperienza sia dei candidati sia dei collaboratori.
La collaborazione tra funzioni diverse è incoraggiata per favorire un clima lavorativo stimolante basato su rispetto reciproco, trasparenza ed etica professionale.
/p h3Benefit opportunità /h3 ul liPiano retributivo competitivo commisurato all'esperienza **************** EUR annui).
/li liComponente retributiva variabile sulla base di obiettivi individuali assegnati (MBO).
/li liComponente retributiva variabile sulla base di obiettivi aziendali.
/li liPiano welfare e convenzioni attive sul territorio.
/li liCrescita professionale attraverso formazione continua e partecipazione a progetti trasversali.
/li liAmbiente dinamico con forte orientamento all'innovazione digitale nei processi HR. /li liSmart working di 2 giorni a settimana.
/li liFlessibilità oraria.
/li liTicket restaurant giornalieri.
/li /ul h3Dichiarazione di pari occasione /h3 pL'azienda garantisce pari opportunità nell'ambito dell'assunzione senza discriminazioni basate su genere, età, origine etnica o background culturale.
Invitiamo candidati motivati da ogni contesto a presentare la propria candidatura per contribuire insieme allo sviluppo del capitale umano aziendale.
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