Branch Hr Coordinator
Pubblicato il 03-09-2026 - Renco in Pesaro
ppRenco Spa è una società internazionale leader nel settore dell'ingegneria, delle costruzioni e dello sviluppo di progetti.
Da oltre quarant'anni forniamo soluzioni efficienti, evolvendo costantemente le nostre competenze e adottando approcci innovativi per soddisfare le esigenze dei nostri clienti e contribuire a un futuro più sostenibile.
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/p /brh3INTRODUZIONE AL RUOLO /h3 /brpLa risorsa sarà inserita all'interno della funzione bHRO (Human Resources Organization) /b di Sede e opererà presso la filiale di destinazione, riportando gerarchicamente al bBranch Manager /b.
/p /brpIn stretta sinergia con la Direzione di Filiale, la figura garantirà il pieno supporto HR ai progetti presenti sul territorio di competenza, gestendo a livello locale tutti i processi HR e di bPeople Development (PD) /b.
Assicurerà inoltre la totale conformità delle attività con le politiche aziendali di gestione del personale e con la legislazione locale.
/p /brpIl ruolo rappresenta un bpunto di raccordo fondamentale /b tra le esigenze operative della filiale, il personale espatriato e le funzioni HR Corporate.
/p /brh3RESPONSABILITÀ PRINCIPALI /h3 /brul /brliMobilizzazione e Onboarding Expat: Garantire il supporto operativo per l'ingresso e l'integrazione del personale espatriato, coordinando l'iter per visti, trasferimenti, turnazioni e alloggi in sinergia con l'Ufficio Viaggi e l'HRO Corporate.
/li /brliGestione Timesheet Presenze: Supervisionare la corretta preparazione e l'invio dei timesheet per il personale OCN (Other Country Nationals) assegnato alla filiale.
/li /brliInterfaccia Corporate:
Interfacciarsi regolarmente con le funzioni HRO e PD di Gruppo per la gestione delle attività relative al personale white collar (sia espatriato che locale).
/li /brliRecruiting Sourcing Locale: Coordinare lo staff HR di filiale nella supervisione delle attività di ricerca e selezione del personale locale per i vari progetti d'area.
/li /brliProcessi Procedure HR: Implementare, sviluppare o adeguare i processi HR per la Branch di riferimento, garantendone l'allineamento con le linee guida aziendali.
/li /br /ul /brh3REQUISITI E COMPETENZE /h3 /brul /brliEsperienza: Comprovata esperienza nella gestione operativa delle risorse umane, maturata preferibilmente in contesti internazionali, strutturati o di cantiere/progetto (EPC, Engineering, Construction, Oil Gas, ecc.).
/li /brliCompetenze Tecniche: Solida conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR per la gestione della mobilità internazionale e degli espatriati.
/li /brliCapabilities Operative: Forte attitudine al coordinamento di processi complessi (onboarding, pratiche per visti/permessi) e gestione di diverse categorie contrattuali (White Collar, Blue Collar, OCN).
/li /brliGestione Team: Capacità di coordinamento e guida dello staff HR locale presente in filiale.
/li /brliLingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1), scritta e parlata, indispensabile per il costante interfacciamento con gli uffici esteri e il personale internazionale.
/li /br /ul /brpSettore: Ingegneria /p /brpRuolo: Risorse umane /p /brpCCNL applicato: METALMECCANICA - Industria /p /brpRAL: /p /brpSalario mensile: EUR **** - EUR **** /p /brpData di assunzione: 01/10/2026 /p /brpTipo di occupazione: Tempo indeterminato /p /brpInquadramento: Impiegato /p /brp#XYZ123 /p /p #J-*****-Ljbffr