Hr Payroll Specialist

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ph3Job Description /h3 pL'HR and Payroll Specialist svolge un ruolo fondamentale nella gestione di tutti gli aspetti amministrativi e relativi al payroll per il plant di Parma, garantendo conformità, efficienza e un supporto qualificato a tutti i dipendenti del gruppo.
/p h3Responsabilità Principali /h3 ul liGestire l'intero processo payroll per tutti i dipendenti del plant di Parma, inclusi inserimento dati, calcoli, trattenute e invio puntuale dei report paghe.
/li liGarantire la conformità alle normative del lavoro italiane, ai regolamenti di sicurezza sociale e ai requisiti fiscali relativi a payroll e HR. /li liAmministrare i programmi di benefit aziendali, inclusi assicurazione sanitaria, pensioni e altre iniziative di welfare.
/li liMantenere aggiornati e accurati i dati dei dipendenti nel sistema HR (HRIS) e nei fascicoli del personale.
/li liResponsabilità nella gestione e nel monitoraggio dei processi di compliance, nonché nella predisposizione e analisi della reportistica aziendale.
/li liSupportare il processo di selezione e inserimento (proposte di contratto, onboarding e tutto quello che riguarda l'employee experience).
/li liMonitoraggio di presenze e assenze in supporto alla produzione.
/li liGestire attività amministrative HR quali gestione contrattuale, richieste di ferie/permessi, rilevazione presenze e certificazioni per i dipendenti.
/li liSupportare lo sviluppo e l'implementazione di politiche e procedure HR. /li liFornire supporto ai dipendenti per richieste e problematiche legate alle risorse umane.
/li liPreparare report e analisi HR secondo le esigenze del management.




/li liCollaborare con consulenti e fornitori esterni (es. consulenti payroll, esperti di diritto del lavoro).
/li liPartecipare a progetti e iniziative HR secondo necessità.
/li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Ingegneria gestionale o disciplina correlata.
/li liEsperienza minima di 3-5 anni in ambito amministrazione HR e payroll, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri.
/li liSolida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa previdenziale e della legislazione fiscale applicata al payroll.
/li liBuona conoscenza di software payroll e sistemi HRIS; l'esperienza con software payroll italiani costituisce un plus (es. Zucchetti) /li liOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
/li liOttime capacità di comunicazione scritta e orale in italiano e inglese.
/li liElevata attenzione al dettaglio e precisione nell'inserimento dati e nei calcoli.
/li liCapacità di gestire informazioni riservate con discrezione e integrità.
/li liOttime capacità organizzative e di gestione del tempo, con abilità nel prioritizzare attività multiple.
/li liAttitudine al problem solving e capacità di lavorare sia in autonomia sia in team.
/li liCapacità di costruire relazioni di fiducia con i colleghi /li liProattività e curiosità.
/li /ul pContratto a TEMPO INDETERMINATO.
/p pSALARIO: da 35K a 45K in base all'esperienza del candidato.
/p pWelfare aziendale e benefit/convenzioni locali.
/p pPiani di formazione personalizzati.
/p pOpportunità di lavoro aperta anche ai sensi della Legge ***** /p /p #J-*****-Ljbffr

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