Pm It Infrastrutture Decommissioning
Pubblicato il 03-09-2026 - agap2 Italia in Milano
Ruolo: PM IT INFRASTRUTTURE DECOMMISSIONING Azienda: AGAP2 Italia Sede di lavoro: Milano Chi siamo Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica e IT. Dal ****, agap2 Italia opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, Healthcare.
National HQ: Milano Dipendenti: +1000 Fatturato ****: €60M AGAP2 è una realtà in forte espansione che unisce competenze tecniche e visione strategica, offrendo ai propri consulenti progetti innovativi e ad alto valore aggiunto. La posizione Per un importante progetto nel settore dei servizi IT, siamo alla ricerca di un/una Project Manager IT – Decommissioning da inserire nel team di Milano.
La risorsa sarà responsabile della gestione e del coordinamento di progetti di IT Decommissioning, assicurando la corretta dismissione di applicazioni, sistemi, infrastrutture e servizi IT, nel rispetto di tempi, costi, qualità e requisiti di sicurezza. Compiti e responsabilità
Gestione end-to-end di progetti di IT Decommissioning, dalla fase di assessment fino alla completa dismissione dei sistemi.
Definizione di project plan, milestones, deliverables e timelines.
Coordinamento delle attività di decommissioning di applicazioni, server, infrastrutture, database e servizi IT.
Identificazione delle dipendenze tra sistemi e valutazione degli impatti della dismissione.
Coordinamento di team tecnici e stakeholder interni ed esterni coinvolti nel progetto.
Gestione di risorse, budget, tempi e priorità.
Monitoraggio dello stato di avanzamento delle attività e gestione di eventuali issues, risks e dependencies.
Organizzazione e conduzione di meeting, steering committee e status meeting.
Produzione di reportistica e aggiornamento della documentazione di progetto.
Collaborazione con i team IT Operations, Infrastructure, Application, Security, Compliance e Business.
Garantire che le attività di decommissioning siano svolte secondo le procedure aziendali e i requisiti di security, compliance e data retention.
Supporto alla definizione e implementazione di processi di continuous improvement nell'ambito dell'IT Decommissioning.
Requisiti
Esperienza di almeno 3-5 anni nel Project Management IT.
Esperienza nella gestione di progetti complessi in ambito IT Infrastructure, Application Management o IT Transformation.
Esperienza, preferibilmente, in progetti di IT Decommissioning, System Retirement o Application Retirement.
Buona conoscenza delle metodologie di Project Management e delle principali fasi del ciclo di vita di un progetto IT.
Capacità di gestione e coordinamento di multiple stakeholders e team multidisciplinari.
Buona conoscenza di tematiche relative a IT Infrastructure, Applications, Databases e Cloud.
Capacità di gestione di risks, issues, dependencies e project milestones.
Ottime capacità organizzative e di problem solving.
Ottime capacità comunicative e relazionali.
Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Costituisce un plus la conoscenza di strumenti di project tracking e reporting come Jira, Confluence, MS Project o strumenti equivalenti.
Costituisce un plus la conoscenza di framework e metodologie come ITIL, Agile o Waterfall.
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto internazionale, agile e in forte crescita.
Opportunità di lavorare su un progetto strategico in ambito IT Services.
Possibilità di confrontarsi con realtà tecnologiche e organizzative complesse.
Percorso di crescita professionale e sviluppo delle competenze.
Formazione continua e possibilità di acquisire nuove certificazioni e competenze.
Collaborazione con team multidisciplinari e professionisti del settore IT.
Ambiente di lavoro orientato a innovazione, collaborazione e continuous improvement.
Contratto e condizioni economiche commisurate all'esperienza e alle competenze del candidato. La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. Range retributivo Junior Retribuzione compresa tra ****** € e ****** €. Middle Retribuzione compresa tra ****** € e ****** €. Senior Retribuzione compresa tra ****** € e ****** €. AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.