05 set - Roma
Adecco
Adecco Italia S.p.A. ricerca, per realtà operante nel settore della manutenzione e installazione di sistemi antincendio con sede a Monterotondo (RM) una figura di
Tecnico Manutentore / Impiantista Antincendio, Junior o Senior . La realtà cliente è unazienda in crescita, attiva da diversi anni nel settore e specializzata nella manutenzione e realizzazione di sistemi antincendio: dagli estintori alle porte, dalle reti idriche e idranti fino agli impianti e ai gruppi di pompaggio. Si tratta di un contesto poco formalizzato, concreto e orientato alla crescita, che negli anni ha visto aumentare il proprio volume di lavoro e che continua a investire sulle proprie persone. Lazienda presta particolare attenzione ai dipendenti e alla loro crescita competente, con lobiettivo di costruire competenze interne e sviluppare figure sempre più specializzate.
Le principali attività saranno: manutenzione di estintori e attrezzature antincendio; manutenzione e interventi su reti idriche antincendio e idranti; attività su tubazioni, giunti e componentistica; interventi su gruppi di pompaggio antincendio; attività di cantiere e manutenzione presso clienti; controlli e verifiche periodiche previste dalla normativa; utilizzo delle principali attrezzature del settore; progressiva acquisizione di autonomia nella gestione degli interventi.
Il profilo che cerchiamo La priorità è individuare una persona con una buona base tecnica, preferibilmente in ambito idraulico, oppure elettrico, interessata a specializzarsi nel settore antincendio. Saranno particolarmente valutate candidature provenienti da: aziende di manutenzione antincendio; impiantistica idraulica; manutenzione di impianti idrici; installazione di tubazioni e gruppi di pompaggio; settore piscine, in presenza di una buona conoscenza degli impianti idraulici; manutenzione di impianti tecnici.
Per il profilo Senior sarà considerata particolarmente interessante una provenienza diretta dal settore antincendio e una comprovata autonomia nella gestione degli interventi.
Completano il profilo: patente B; disponibilità a lavorare presso cantieri e clienti; disponibilità a effettuare trasferte; buona manualità; capacità di lavorare in squadra; affidabilità e senso di responsabilità.
Formazione e possibilità di crescita Uno degli elementi distintivi del contesto è la volontà di investire concretamente sulle persone. Non è quindi indispensabile possedere già tutte le qualificazioni richieste dal settore: per i profili con una buona base tecnica, lazienda è disponibile a sostenere percorsi formativi e conseguimento dei patentini necessari per le diverse attrezzature e attività antincendio. La formazione rappresenta un vero investimento: lobiettivo è costruire nel tempo una figura professionale sempre più qualificata, fino a raggiungere una piena autonomia tecnica.
Organizzazione del lavoro Lattività si svolge prevalentemente nel Lazio, con particolare presenza su Roma e provincia e interventi nellarea metropolitana, fino alla Sabina e verso le zone di Pomezia e Ostia. Lorario di lavoro ordinario è: 8:00 – 17:00, con pausa pranzo. Le attività di cantiere vengono generalmente organizzate in modo da consentire al tecnico di rimanere presso il cliente per lintera giornata. È previsto lutilizzo di: furgone aziendale; telefono aziendale.
In caso di interventi presso clienti particolarmente lontani, è possibile portare il furgone aziendale direttamente a casa, così da rendere più agevoli gli spostamenti. Trasferte È richiesta una buona disponibilità alla trasferta, ma non si tratta di un lavoro che prevede trasferte continuative. Indicativamente sono previste circa 20 giornate di trasferta allanno, con spese sostenute dallazienda e relativa indennità/incentivazione. La durata delle trasferte dipende dalla tipologia di appalto: indicativamente possono durare fino a una settimana, con rientro a casa nel fine settimana. Straordinari Gli straordinari possono essere richiesti soprattutto nei periodi di maggiore carico di lavoro, quando è necessario completare gli interventi programmati entro la fine del mese. Può capitare occasionalmente di lavorare il sabato mattina, indicativamente 3-4 sabati allanno, in funzione delle esigenze operative. Cosa si offre Tempo indeterminato; CCNL Metalmeccanica PMI Confapi; inserimento diretto in unazienda in crescita; percorso di formazione e specializzazione; possibilità di conseguire le qualificazioni e i patentini necessari; furgone aziendale; telefono aziendale; indennità/incentivi per le trasferte; concrete possibilità di crescita professionale; ambiente di lavoro concreto, poco formalizzato e attento alle persone. Inquadramento e retribuzione Linquadramento sarà definito in base allesperienza e alle competenze tecniche maturate. In base ai minimi retributivi attualmente in vigore del CCNL Metalmeccanica PMI Confapi, dal 1° giugno 2026: 3° livello: € 2.009,48 lordi mensili, pari a circa € 26.123 di RAL su 13 mensilità; 4° livello: € 2.096,58 lordi mensili, pari a circa € 27.256 di RAL su 13 mensilità.
A questo si aggiungono le indennità e gli incentivi previsti per le trasferte, oltre agli eventuali elementi retributivi aggiuntivi.
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