05 set - Casalnuovo di Napoli
Michael Page
Michael Page La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
Affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, garantendo l'allineamento tra strategie HR e obiettivi di business. Guidare i processi di Talent Management, inclusi performance management, succession planning, sviluppo delle competenze e piani di carriera. Supportare la pianificazione degli organici (workforce planning) e la gestione del budget del personale. Collaborare alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI HR. Gestire le attività di employee relations e supportare i manager nella gestione delle principali tematiche organizzative. Promuovere iniziative di engagement, formazione e sviluppo organizzativo. Collaborare con i team HR internazionali per garantire l'implementazione delle policy e dei processi di Gruppo. Supportare i processi di change management e i progetti di trasformazione organizzativa.
La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza di 5-10 ann i in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist all'interno di contesti strutturati e internazionali. Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini. Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2 o C1), indispensabile per l'interazione quotidiana con interlocutori internazionali. Solida conoscenza dei principali processi HR: talent management, performance management, budgeting del personale, organizzazione e sviluppo. Ottime capacità di analisi, pianificazione e problem solving. Spiccate doti relazionali, orientamento al business e capacità di lavorare in contesti complessi e multiculturali.
Realtà internazionale, con Headquarter a Napoli e sedi operative in diversi Paesi europei, leader nel settore di riferimento.
Ottima occasione di carriera.
Settore: Altro Ruolo: Altro Sede: Napoli e provincia***---***https://offerte.trovolavoro.com/it/careers/jobad/1322761-hr-business-partner-napoli-e-provincia
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