MECHANICAL EQUIPMENT TECHNIC.04.MGB
Pubblicato il 05-09-2026 - DRD Recruiting in Reggio Emilia
Per una società nostra cliente, realtà multinazionale leader nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture per il settore Energy, Oil & Gas e nuove tecnologie energetiche e presente in oltre 20 Paesi nel mondo, siamo alla ricerca di un/una:
MECHANICAL EQUIPMENT TECHNICIAN
Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:
- Ispezione, diagnosi e manutenzione di bulldozer, gru, grader e altre macchine movimento terra, verificandone lo stato generale e le prestazioni attraverso strumenti di testing e diagnostica elettronica;
- Esecuzione di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria, riparazioni meccaniche, idrauliche ed elettriche, collaudi post-intervento e verifica della conformità alle specifiche del costruttore;
- Monitoraggio e segnalazione di anomalie e guasti, supportando la pianificazione degli interventi manutentivi e l'efficienza operativa della flotta;
- Gestione delle attività di routine sui mezzi, inclusi pulizia, lubrificazione e controllo dei componenti;
- Supporto alla gestione dei ricambi e dei fornitori, collaborando con il Workshop Supervisor nell'organizzazione del lavoro e nella programmazione delle attività di officina.
Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:
- Diploma tecnico in ambito meccanico, meccatronico o equivalente;
- Esperienza di 1–2 anni nella manutenzione di mezzi pesanti e macchine movimento terra, preferibilmente su marchi quali Komatsu, Volvo, Caterpillar e Liebherr;
- Competenze nella diagnostica e riparazione di sistemi meccanici, idraulici ed elettrici, con utilizzo di strumenti di testing e software diagnostici;
- Possibilità di esperienze lavorative all'estero, su base volontaria;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 17:30, con flessibilità in entrata e in uscita.
Sede di lavoro: Parma (PR).
CCNL Edilizia Industria.
RAL € 30.000 – € 35.000.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.