05 set - Viterbo
Azienda importante
Azienda operante nel settore farmaceutico si dedica al miglioramento della qualità della vita, e da anni si impegna a rendere accessibili trattamenti salvavita e soluzioni terapeutiche di alta qualità in tutto il mondo. Unisce eccellenza nella produzione farmaceutica e una profonda responsabilità verso il benessere del paziente, mettendo la scienza al servizio della salute collettiva.
Descrizione del ruolo
La risorsa supporterà il dipartimento Risorse Umane nella gestione quotidiana del personale, con un focus specifico sulla pianificazione della formazione obbligatoria e sullo sviluppo delle competenze per il personale di sede e di stabilimento.
?Mansioni
- ?Gestione del processo di onboarding dei nuovi assunti e supporto all'amministrazione del personale (rilevazione presenze, note spese).
- ?Progettazione, pianificazione e monitoraggio del piano formativo aziendale (inclusa la formazione tecnica GMP e la sicurezza D.Lgs. 81/08).
- ?Gestione dei rapporti con i fondi interprofessionali (es. Fondimpresa)
per il finanziamento dei corsi di formazione.
- ?Supporto nei processi di selezione del personale per le diverse funzioni aziendali.
- ?Aggiornamento del database HR e della documentazione relativa alle performance dei dipendenti.
?Requisiti
- ?Laurea in Discipline Umanistiche o equivalente.
- ?Esperienza nel ruolo di HR Generalist, preferibilmente in contesti industriali regolati (chimico-farmaceutico, alimentare o metalmeccanico).
- ?Ottima conoscenza dei principali CCNL (preferibile Chimico-Farmaceutico).
- ?Eccellenti doti relazionali, empatia e spiccate capacità organizzative.
- ?Buona conoscenza della lingua inglese.
?Offerta e Benefit
- ?Inquadramento: Tempo indeterminato, CCNL Chimico-Farmaceutico.
- ?Benefit: Buoni pasto elettronici, assicurazione sanitaria integrativa, programmi di welfare aziendale dedicati al benessere personale.
Sede di lavoro: Viterbo.
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