HR Plant Specialist

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Adecco Italia S.p.a. è alla ricerca per rilevante cliente automotive sito a Torino nord di una figura da inserire come HR Plant Specialist.

Principali responsabilità

Relazioni con i dipendenti

- Supportare dipendenti e manager su tematiche HR, procedure aziendali e gestione del personale.
- Collaborare nella gestione di problematiche legate alle relazioni con i dipendenti, garantendo equità e coerenza con le policy aziendali.
- Fornire supporto nei procedimenti disciplinari e nella gestione delle controversie interne.

Relazioni industriali e sindacali

- Supportare la preparazione e la gestione degli incontri con rappresentanti dei lavoratori e organizzazioni sindacali.
- Collaborare con management e team HR nelle attività di relazioni industriali e nell'applicazione degli accordi collettivi.
- Monitorare il clima aziendale e supportare iniziative volte a favorire relazioni sindacali positive.

Amministrazione HR e Compliance

- Garantire la corretta applicazione delle politiche HR e della normativa del lavoro.
- Mantenere aggiornati i dati e la documentazione del personale.
- Collaborare con le diverse funzioni aziendali per assicurare la conformità alle disposizioni normative e interne.

Reportistica HR e Workforce Analytics

- Raccogliere, monitorare e analizzare indicatori HR quali organico, assenteismo, turnover, straordinari e dati demografici della popolazione aziendale.
- Predisporre report e presentazioni a supporto delle decisioni del management.
- Supportare le attività di pianificazione degli organici e di budgeting del personale.

Selezione e sviluppo del personale





- Supportare i processi di recruiting per profili operativi e impiegatizi, dalla pubblicazione degli annunci all'inserimento in azienda.
- Coordinare le attività di onboarding dei nuovi assunti.
- Collaborare ai processi di sviluppo, valutazione dei talenti e succession planning.

Employee Engagement e Comunicazione

- Promuovere iniziative finalizzate al coinvolgimento, al benessere e all'inclusione dei dipendenti.
- Supportare le attività di comunicazione interna e di raccolta del feedback dei lavoratori.
- Contribuire alla diffusione della cultura aziendale, dei valori e della sicurezza sul lavoro.

Requisiti

- Laurea magistrale in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza pregressa di 2-5 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri.
- Conoscenza di base della normativa giuslavoristica italiana e delle relazioni industriali.
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
- Spiccate capacità analitiche e di interpretazione dei dati HR.
- Conoscenza di database, strumenti di reporting e metodologie di analisi dei dati.
- Ottima padronanza delle funzionalità avanzate di Excel (tabelle pivot, Power Query, dashboard e modellazione dati).
- Buone capacità comunicative e relazionali.

Si offre un contratto iniziale determinato in somministrazione di sei mesi con opportunità di proroga.

CCSL Contratto Collettivo Specifico di Lavoro (Stellantis, Iveco Group, CNH Industrial and Ferrari)

RAL 33-34K

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