Descrizione dell’offerta di lavoro Inserito/a all'interno della Direzione Human Resources nella sede di Modena, la risorsa lavorerà a stretto contatto con l'HR Corporate Team. Il candidato ideale si occuperà di mappare, progettare e implementare i piani di formazione e sviluppo aziendali, garantendo l'evoluzione delle competenze manageriali, tecniche e operative in linea con la crescita e i valori del Gruppo. Responsabilità Principali: Gestione dell'Accademia GranTerre: Coordinare le attività della scuola interna di alta formazione, interfacciandosi con i docenti qualificati e curando i percorsi di sviluppo e coaching del personale. Analisi dei Fabbisogni Formativi: Raccogliere e analizzare le esigenze di formazione provenienti dai diversi stabilimenti produttivi e dagli uffici corporate, identificando i principali skill gap. Progettazione ed Erogazione: Sviluppare percorsi di onboarding per i nuovi inseriti (inclusi neolaureati in stage) e programmi di aggiornamento tecnico/manageriale per dipendenti di ogni livello. Digital Learning & LMS: Gestire e ottimizzare la piattaforma e-learning aziendale (Learning Management System), implementando nuovi contenuti multimediali e corsi digitali. Valutazione e Monitoraggio: Definire i KPI per misurare l'efficacia dei progetti formativi, monitorare i budget dedicati e analizzare i feedback di gradimento dei partecipanti. Fondi Interprofessionali: Gestire la parte burocratica e di rendicontazione legata alla formazione finanziata (Foncoop), interfacciandosi con gli enti esterni e i fornitori. Requisiti Richiesti: Titolo di Studio: Laurea in Materie Umanistiche,

Formazione degli Adulti, Psicologia del Lavoro o Economia (un Master dedicato all'HR/Formazione costituirà un plus). Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente maturata in aziende strutturate del settore FMCG / Food o in contesti industriali complesso multi-sito. Competenze Tecniche: Ottima conoscenza dei processi di Training & Development, delle metodologie didattiche moderne e dei meccanismi di funzionamento della formazione finanziata. Digital Skills: Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel) e familiarità con sistemi gestionali HR e piattaforme LMS. Soft Skills: Eccellenti doti relazionali e di ascolto, forte orientamento al lavoro di squadra, flessibilità, capacità organizzative e approccio proattivo al cambiamento. Mobilità: Sede di lavoro principale Modena, con disponibilità a brevi trasferte presso gli altri stabilimenti del Gruppo sul territorio nazionale. Cosa Offriamo: Inserimento in un grande gruppo alimentare solido, dinamico e in forte espansione. Un ambiente di lavoro collaborativo caratterizzato da valori forti e condivisi. Concreto piano di crescita competente supportato da un processo di costante apprendimento aziendale. Accesso alla mensa aziendale e pacchetto di welfare integrativo. Per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 30.000 (CCNL Alimentari Industria, 14 mensilità), definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.#J-18808-Ljbffr

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