05 set - Napoli
MERMEC STE
MISSION
La risorsa supporterà l'Head of Contract Management nel garantire, assistenza, supporto, collaborazione ed orientamento alla Direzione ed al PMO per la "Gestione Contrattuale Straordinaria".
RESPONSIBILITIES
Assiste ed orienta i Project Manager, su coinvolgimento dell'Head of Contract Management, nella "Gestione Contrattuale Straordinaria" relativa ai seguenti ambiti:
- presentazione, negoziazione e gestione strategica di richieste di Riserve/Claim;
- elaborazione e conduzione verso la stipula di Atti di Varianti, Atti di Sottomissione, Richieste di Proroga dei termini utili secondo le clausole di legge e di contratto;
- supporto alle Commissioni di Accordi Bonari e Comitati Consultivi Tecnici, il tutto sulla scorta della legislazione sui LL.PP., delle specifiche normative contrattuali;
- revisione dei Contratti, Scritture private di RTI, Accordi e Transazioni in linea con, i diritti, le responsabilità, i privilegi, le normative, i rischi, le scadenze, gli obblighi specifici, le esigenze e le aspettative aziendali;
TECHNICAL SKILLS, QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE
- Laurea Magistrale in Giurisprudenza (specializzazione in Diritto Amministrativo) o Ingegneria (specializzazione Trasporti o Gestionale);
- Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo maturata necessariamente in aziende che operano su Commesse di Lavori Pubblici;
- Conoscenza approfondita della Normativa sui Lavori Pubblici (Codice Appalti, con particolare riferimento ai “Settori Speciali”) e della Normativa Ferroviaria (Contrattuale e Tecnica);
- Esperienza nella formulazione di Riserve/Claim e nella gestione di Accordi Bonari/CCT;
- Esperienza nell’analisi delle clausole contrattuali.
CCNL: Metalmeccanica Industria
Contratto: tempo pieno, a tempo indeterminato
Retribuzione annua lorda (RAL): compresa in un range tra 45.000€ e 55.000€, definita in base all’esperienza maturata e alle competenze acquisite. Previsti anche ticket restaurant elettronici e welfare come previsto da CCNL.
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo.
Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche
06 set - Nola
Dv Service & Trade
06 set - Roma
Ro.ma.carni
06 set - Roma
Ro.ma.carni
06 set - Torino
Bruno Lombardi