Project Engineer - Aerospace

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pbCHI SIAMO /b /ppbr/ppbAGAP2 /b è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo bMoOngy /b. /ppbr/ppPresente in 14 paesi europei con oltre b10000 /b dipendenti, abbiamo aperto, da otto anni, la prima sede italiana a bMilano /b e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbr/ppbr/ppbIL TUO RUOLO /b /ppbr/ppPer un’occasione in partnership con un’importante azienda leader del settore bAeronautico /b, siamo alla ricerca di un bProject Engineer /b. /ppbr/ppLa risorsa sarà responsabile del coordinamento e della gestione tecnico-ingegneristica della parte elettromeccanica nell'ambito di programmi di sviluppo per il settore Aerospace. Interfacciandosi costantemente con i team HW, SW e i fornitori esterni, garantirà il successo dei progetti, la rispondenza ai requisiti e il rispetto degli standard di sicurezza aeronautici. /ppbr/ppbr/ppbResponsabilità principali: /b /ppbr/pullibGestione Tecnico-Progettuale: /b Definizione e gestione dei requisiti di progetto e redazione/controllo della documentazione tecnica, coordinando le fasi di studio e assemblaggio degli attuatori elettromeccanici; /lilibSupervisione Analisi Tecniche: /b Coordinamento e supervisione delle analisi strutturali (statiche e a fatica), termiche, cinematiche, dinamiche e di stima delle performance di sistema; /lilibSafety, Reliability Certificazione: /b Verifica e validazione delle analisi di Safety Reliability in conformità agli standard aeronautici (ARP4761, ARP4754A, DO-160G); /lilibTesting Troubleshooting:



/b Guida delle attività di troubleshooting e supporto ai test di laboratorio su componenti ed equipaggiamenti di attuazione elettromeccanica; /lilibInterfaccia Fornitori Cross-Functional Team: /b Gestione dei contatti tecnici con i fornitori e raccordo costante con i team di sviluppo Hardware e Software. /li /ulpbr/ppbr/ppbRequisiti richiesti: /b /ppbr/pullibFormazione: /b Laurea in bIngegneria Meccanica /b o bAeronautica/Aerospaziale /b; /lilibCompetenze Tecnico-Meccaniche: /b Ottima conoscenza del disegno meccanico, dei principi di calcolo strutturale (statico/fatica), della cinematica/dinamica e dei materiali/processi per elementi strutturali critici per il volo; /lilibLayout di Sistema Strumenti: /b Buona conoscenza delle architetture di sistemi elettromeccanici e idraulici; padronanza di bCatia V5 /b e del pacchetto MS Office; /lilibNormative Aeronautiche: /b Familiarità con le linee guida per lo sviluppo di sistemi e componenti avionici/elettromeccanici (bARP4754A /b, bDO-160G /b, bDO-254 /b, bDO-178C /b); /lilibLingue: /b bInglese fluente /b (scritto e parlato). /li /ulpbr/ppbr/ppbRequisiti graditi: /b /ppbr/pulliEsperienza pregressa significativa (minimo 5 anni)



su battuatori elettromeccanici /b o bsistemi elettro-idraulici /b; /liliConoscenza delle analisi di affidabilità e sicurezza secondo bARP4761 /b e delle specifiche di certificazione aeronautica (bCS 23, CS 25, CS 27, CS 29, STANAG 4671 /b); /liliUtilizzo di tool specialistici come bMSC.Nastran /b, bMSC.Adams /b, bMATLAB/Simulink /b, bIBM Rational DOORS /b e bMS Project /b. /li /ulpbr/ppbr/ppb Cosa offriamo? /b /ppbr/ppLa retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra b40.000 € /b e b45.000 €. /b /ppbr/ppLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /ppbr/ppbSono inoltre previsti: /b /ppbr/pullibCollaborazioni in P.IVA /b; /liliBuoni pasto giornalieri; /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliUn piano di crescita competente in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpbr/ppbr/ppbr/ppbThe world needs you /b /ppbr/ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppbr/ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p

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