05 set - Italia
DRD Recruiting
Per una società nostra cliente, realtà operante nel settore Beauty & Wellness, siamo alla ricerca di un/una:ESTETISTA SENIORLa risorsa avrà le seguenti responsabilità: Contribuire alla definizione e all'applicazione della strategia commerciale dell'area SPA, sia per i servizi stand alone sia all'interno dei pacchetti offerti dal Centro; Contribuire alla definizione dell'offerta dei trattamenti estetici, occupandosi della tipologia dei servizi, del listino e delle relative azioni commerciali rivolte ai clienti; Svolgere direttamente i servizi estetici e i trattamenti previsti, tra cui massaggi e trattamenti estetici; Eseguire trattamenti di microdermoabrasione e ultrasuoni; Utilizzare il laser per i trattamenti previsti presso la sede di Stezzano; Coordinare il team degli operatori, sia dipendenti sia professionisti con Partita IVA; Gestire e organizzare il personale tecnico; Organizzare e pianificare gli eventi all'interno del Centro; Interfacciarsi con i fornitori esterni per gli aspetti di propria competenza; Collaborare conlo SPA Manager e con la Direzione del Centro,
partecipando alle attività di competenza.RequisitiAbilitazione professionale come Direttore Tecnico; Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni nel settore estetico; Preferibile possesso del patentino laser, in particolare per la sede di Stezzano; Solida esperienza nell'esecuzione di trattamenti estetici e massaggi; Buone capacità organizzative e di coordinamento del personale; Predisposizioneal contatto con il cliente e orientamento alla qualità del servizio; Capacità di lavorare in autonomia e di interfacciarsi efficacemente con colleghi, professionisti e fornitori.Sede: Stezzano (BG)RetribuzioneRAL: €24.000 – €27.000 lordi annui; Contratto: iniziale tempo determinato della durata di un anno, finalizzato alla successiva trasformazione a tempo indeterminato; In alternativa,possibilità di collaborazione in regime di Partita IVALa retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.Processo di selezioneTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.Diversità e inclusioneL’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
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06 set - Roma
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06 set - Torino
Bruno Lombardi