pbVuoi avere un impatto reale sulla crescita delle persone e dell’organizzazione di un brand che sta ridefinendo la longevità in Italia? /b /ppbr/ppGS LOFT ha innovato il mondo della longevità e del coaching ad alte performance grazie al Metodo Spazzini: scienza, performance, tecnologia ed esperienza premium in un unico ecosistema. /ppbr/ppDal 2019 cresciamo con logiche da startup: dinamismo, attenzione ai numeri, voglia di costruire. Oggi siamo un team di circa 35–40 persone tra dipendenti e collaboratori, in piena fase di sviluppo, con la crescita della sede di Milano e nuovi progetti in arrivo. /ppbr/ppCerchiamo una figura trasversale, nel ruolo di bPeople Operations Manager /b, che sappia unire gestione delle persone, organizzazione e orientamento ai risultati. Non un recruiter puro, non un profilo amministrativo, non chi ama solo disegnare processi senza portarli a terra. /ppbr/ppÈ un ruolo pensato per chi vuole fare il salto verso una responsabilità manageriale piena, in un contesto dove può davvero costruire. /ppbr/pp bIl tuo obiettivo /b /ppAffiancare la General Manager nello sviluppo delle persone e nell’efficienza dell’organizzazione, prendendo progressivamente in carico la gestione dell’area People HR. /ppbr/ppLe persone giuste nei ruoli giusti, responsabilità e aspettative chiare, KPI definiti per ogni funzione e processi che migliorano i risultati senza appesantire il team. /ppbr/ppParallelamente, supporterai progetti e processi operativi trasversali, garantendo chiarezza su attività, priorità e scadenze - e assicurandoti che le cose si chiudano. /ppbr/pp? bMentalità che cerchiamo /b /ppSiamo cresciuti rapidamente e ora siamo nella fase in cui dobbiamo strutturarci sul serio - con metodo, ma senza burocratizzarci. Questo ruolo nasce esattamente per questo. /ppbr/ppCosa significa lavorare così: /pulliOrientamento al business e ai risultati, non ai processi fini a sé stessi. /liliAttenzione al budget: ogni inserimento e ogni scelta organizzativa hanno un razionale economico. /liliKPI chiari per tutti: ti aspettiamo proattiva nel definirli, monitorarli e renderli leggibili alla direzione. /liliCostruire sulla cultura esistente, non sovrascriverla: capire come ragioniamo prima di portare framework esterni. Migliorare e formalizzare, mai stravolgere. /li /ulpbr/pp? bDi cosa ti occuperai /b /ppbRecruiting, onboarding e inserimento /b /ppDefinire fabbisogni e profili insieme alla General Manager e ai responsabili, gestire annunci, screening e colloqui, costruire onboarding efficaci e replicabili, monitorare i primi mesi e il periodo di prova. Rendere selezione e inserimento veloci, chiari e a costo controllato.

/ppbr/ppbPerformance, sviluppo e supporto ai manager /b /ppDefinire obiettivi, mansionari, organigrammi e KPI di ruolo. Strutturare feedback e valutazioni periodiche, affiancare i responsabili nella gestione delle persone, intercettare criticità ed evoluzioni di ruolo, supportare one-to-one e conversazioni complesse, mediare in caso di tensioni. /ppbr/ppbCultura, clima e formazione /b /ppMonitorare clima e motivazione, raccogliere feedback e trasformarli in azioni concrete, coordinare formazione e attività di sviluppo, presidiare comunicazione interna e momenti di team.Promuovere responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo. /ppbr/ppbProcessi HR e organizzazione /b /ppStrutturare e snellire i principali processi HR: inserimenti, variazioni, prove e uscite. /ppCollaborare con amministrazione e consulente del lavoro, predisporre report utili alle decisioni, contribuire a definire e applicare le policy. Monitorare e coordinare giorni di ferie, assenze e permessi. Elaborare il dettaglio delle paghe mensili da inviare al consulente esterno. /ppbr/ppbCoordinamento operativo e progetti trasversali /b /ppTradurre decisioni e meeting in piani d’azione con responsabili, priorità e scadenze. Presidiare l’avanzamento dei progetti fino alla chiusura, sbloccare ritardi e disallineamenti, costruire strumenti di monitoraggio per la direzione. Supportare il consolidamento della sede di Milano - riorganizzazione degli spazi e inserimento delle persone - in collaborazione con la General Manager e la Operations Manager. /ppbr/ppbTecnologia e AI come leva quotidiana /b /ppUsare software HR, CRM e strumenti di task management con dimestichezza e, soprattutto, costruire automazioni e sfruttare l’AI per rendere più efficienti screening, reportistica, onboarding e processi noi non è un nice-to-have: è il modo in cui un team piccolo regge la complessità di uno grande. /ppbr/pp bChi sei /b /pulliAutorevolezza, equilibrio e capacità di mediazione, anche se sei all’inizio del tuo percorso manageriale. /liliSensibilità organizzativa e lettura delle dinamiche interne. /liliApproccio pratico, strutturato, orientato alla soluzione e alla chiusura. /liliMentalità da business, non solo da HR: ragioni per risultati e per numeri.

/liliRiservatezza, precisione e resistente senso di responsabilità. /liliVoglia di crescere in fretta e di prenderti responsabilità vere in un contesto dinamico. /li /ulpbr/pp✅ bRequisiti /b /pulli2–4 anni in ruoli come HR Generalist, People Ops, HRBP, People Manager o affini, con voglia di fare il salto verso un ruolo più ampio. /liliEsperienza in recruiting, onboarding e prime attività di performance e sviluppo organizzativo. /liliCapacità, o forte attitudine, a strutturare mansionari, organigrammi, KPI e strumenti di monitoraggio. /liliEsperienza in aziende di circa 30–50 persone o di complessità organizzativa analoga. /liliBuona dimestichezza con strumenti digitali, automazioni e AI applicata. /liliDisponibilità a spostarsi tra le sedi. /liliConoscenza dell’inglese. /li /ulpbr/pp⭐ bPlus apprezzati /b /pulliEsperienza in aziende in crescita o riorganizzazione. /liliContesti premium, wellness o hospitality. /liliAver contribuito a costruire una funzione HR. /liliGestione di survey interne per il monitoraggio del clima aziendale. /liliBasi di normativa del lavoro. /li /ulpbr/pp❌ bNon è il ruolo giusto per te se… /b /pulliVieni solo da grandi corporate e fai fatica con le logiche snelle di una realtà come la nostra. /liliCerchi un ruolo focalizzato solo su recruiting o amministrazione. /liliAmi progettare processi ma non seguirne l’implementazione. /liliPianifichi le attività ma fai fatica a monitorarle e chiuderle. /liliRagioni per procedure più che per risultati. /liliHai bisogno di un contesto molto stabile e poco dinamico. /li /ulpbr/pp bCosa troverai /b /pulliUn ruolo centrale ad alto impatto in un contesto ambizioso e in forte crescita, dove ti prendi responsabilità vere fin da subito e costruisci la tua seniority sul campo. /liliStretto raccordo con la General Manager, che ti affiderà progressivamente la gestione delle persone, e spazio reale per costruire processi e cultura. /liliPer chi vuole crescere in fretta, è un’occasione difficile da trovare altrove. /li /ulpbr/pp bRetribuzione e benefit /b /pulliRAL indicativa tra 30.000 € e 35.000 €, da definire in base a esperienza e competenze. /liliBuoni pasto. /liliModalità ibrida dopo l’onboarding. /liliPercorso multidisciplinare di benessere seguito dal team Longevity Performance di GS LOFT. /li /ulpbr/pp bSede /b /ppDesenzano del Garda, con disponibilità a muoversi tra le sedi in base alle esigenze. /ppbr/pp bCandidatura /b /ppSe hai l’esperienza, la struttura e l’energia per far crescere le persone e costruire un’organizzazione sempre più solida, inviaci la tua candidatura. /p

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